的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4．乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的 解除劳动合同的其他情形。甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。5．有下列情形之一的，甲方不得依据《劳动合同法》 ...
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第十九条第一款第(二)项和依第三十条第一项解除劳动合同的，发放的经济补偿金最高不超过十二个月的月工资。” 十二、删去第三十四条。 十三、 履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。第二十条 用人 ...
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事件，包括以下事件之一： （一）各类自然灾害； （二）战争； （三）用人单位因国家压缩指令性生产或基本建设计划，以及计划外基本建设项目的； （四）职工因 劳动合同中约定，只要任何一方提前一个月通知对方，即可解除劳动合同。 第二十七条 属下列情况之一，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期内，经发现 ...
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履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条 用人单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十一条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见 ...
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履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位按前款规定解除劳动合同，未提前三十日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。 第二十条 单位依据前款规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 第二十一条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见 ...
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）被依法追究刑事责任的。第十七条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 十七条、第十八条规定解除劳动合同的，应按职工在本单位工作年限，每满一年（不满一年按一年计算）发给相当于一个月工资的经济补偿金，其中属于第十 ...
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前或者履行期间，用人单位放弃对劳动者竞业限制要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业限制义务；劳动者已经履行竞业限制义务的， ...
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在收到书面申请30日内提出处理意见。第二十五条用人单位与劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知本人，并按照法律、法规、规章规定的程序办理解除劳动 劳动合同，应当以劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资为标准，按劳动者在本单位的工作年限，每满一年，发给劳动者一个月的经济补偿金；劳动者月平均 ...
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侵害劳动合同制工人合法权益的。第十二条 签订劳动合同双方，任何一方要求解除劳动合同，必须提前一个月通知对方。解除劳动合同的，企业应当报主管部门和当地劳动 主管部门审核批准，与原企业解除劳动合同，与新到企业重新签订劳动合同。跨地区变更工作单位时，公安、粮食部门根据当地劳动行政主管部门批准的《国营企业劳动 ...
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我部将统一组织各地在今年5月下旬开展一次劳动保障政策咨询活动，请各地结合今年的工作安排认真组织开展。现就有关事项通知如下：一、充分认识做好宣传工作 时需要携带以下证明材料：本人身份证明，所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明，失业登记及求职证明，省级劳动保障行政部门规定的其他材料。三是领取失业保险金 ...
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