依照对方签字人职务，实行对等原则。六、授权代理人要认真履行职责，不得超越代理权限，不得层层下放。合同、协议协商过程中，需要请示汇报的问题，仍应按照规定程序 各部门一律不得以业务专用章或部门公章，代替总行公章。八、本规定一九九○年十月一日起执行，由办公室负责解释，并由办公室负责对执行情况进行监督检查。....
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需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，自主聘用工作人员，签订聘用合同。各类院校及厅属事业单位专业技术岗位人员聘用 后，各单位要认真总结岗位设置工作的成功经验和存在的问题，并形成报告，报省教育厅事业单位岗位设置领导小组办公室。60. 本实施细则由陕西省教育厅负责解释。...
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须符合国家的法律法规，体现公平、公正、协商一致，风险共担、利益共享的原则。 ?第四条签订购电合同双方应具备以下基本资格： 售电方必须是依法成立的独立发电 、提交专家调解、仲裁、诉讼。 ?第三十六条购电合同的订立、效力、解释、履行、争议的解决均受中国法律的管辖，不应选择境外法律。 ?第三十七条中外合资 ...
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法规，体现公平、公正，协商一致，风险共担、利益共享的原则。要有利于电源结构优化和资源优化。第四条签订购电合同双方应具备以下基本资格：售电方必须是依法成立的 协商、提交专家调解、仲裁、诉讼。第三十六条购电合同的订立、效力、解释、履行、争议的解决均受中国法律的管辖，不应选择境外法律。第三十七条中外合资合作 ...
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工商行政管理部门备案。第八条提供方制定和使用格式条款应当遵循公平和诚实信用原则，不得利用格式条款损害对方当事人、第三人合法权益和社会公共利益。格式条款含有 权利的下列内容：一依法变更或者解除合同的权利；二请求支付违约金或者请求损害赔偿的权利；三行使合同解释的权利；四依法享有的其他权利。第十二条下列合同 ...
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，依照对方签字人职务，实行对等原则。六、授权代理人要认真履行职责，不得超越代理权限，不得层层下放。合同、协议协商过程中，需要请示汇报的问题，仍应按照规定程序 各部门一律不得以业务专用章或部门公章，代替总行公章。八、本规定一九九○年十月一日起执行，由办公室负责解释，并由办公室负责对执行情况进行监督检查。...
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在被录取前与招生单位、用人单位分别签订定向就业合同。参加单独考试的考生，只能被录取为回原单位定向就业的硕士研究生。报考非定向就业研究生录取为定向就业 考试机构和招生单位应当按教育部有关政策要求和“谁公开、谁把关”“谁公开、谁解释”的原则，积极推进本地区、本单位研究生招生信息公开。第七十六条 教育部建立 ...
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计划按就业方式分为定向就业和非定向就业两种类型。定向就业的硕士研究生按定向合同就业；非定向就业的硕士研究生按所在招生单位推荐、本人与用人单位双向选择的 管理机构和招生单位应按教育部有关政策要求和“谁公开、谁把关”“谁公开、谁解释”的原则，积极推进本地区、本单位研究生招生信息公开。第七十八条 教育部建立 ...
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主管部门对格式条款进行监督。第五条经营者制定和使用格式条款应当遵循公平和诚实信用原则，不得利用格式条款损害消费者、第三人和社会公共利益。第六条鼓励经营者参照相关 内容：（一）依法撤销、变更、中止或者解除合同的权利；（二）请求支付违约金或者请求损害赔偿的权利；（三）行使合同解释的权利；（四）选择合同争议 ...
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根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。40．事业单位聘用工作人员应根据岗位的 管理实施细则，报省人事厅审核备案后组织实施。54．本实施意见由省人事厅负责解释。 二○○八年四月十九日 附件：1．事业单位岗位等级表（略）2．四川省事业 ...
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