。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的劳动合同的，应当订立无固定期限的劳动合同。 第十一条 十六条用人单位违反本条例规定，擅自解除劳动合同造成员工损失的，应当赔偿损失。员工违反本条例规定，擅自离职造成用人单位损失的，应当赔偿损失。用人单位招用尚未 ...
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所称请托或关说，系指当事人或代表其利益之人以书面、口头或其它方式，提出有利于本人、第三人或不利于第三人之要求，而其内容涉及本机关或所属机关业务 。 3.因民俗节庆公开举办活动，且邀请一般人参加之餐会。 (三)员工间因结婚、生育、就职、升迁异动、退休、离职，所为之饮宴应酬，其市价不得超过正常社交礼俗标准 ...
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主营业务收入（或者主营业务利润）50%以上的中、高级经营管理人员。企业不得面向全体员工实施股权或者分红激励。企业监事、独立董事、企业控股股东单位的经营管理人员不得 之日起5年内不得转让、捐赠其股权。激励对象获得股权激励后5年内本人提出离职，或者因个人原因被解聘、解除劳动合同，取得的股权全部退回企业，其 ...
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工作人员工资的决定》(以下简称《决定》)的规定，现对调整工资中的若干问题提出如下处理意见，请研究执行。 一、调整工资范围的几个问题 1．根据《 的人员和根据中发(1982)41号《中共中央、国务院关于中央党政机关干部教育工作的决定》离职培训的干部)。 十、调动工作的人员如何调整工资问题。 1．凡在一九 ...
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员工，其实际用人超过核定员额时，在员额未降至规定标准前，遇有员工离职不得聘雇新进员工。 第10条 农会应依其需要设置各种职务，分掌各部门工作。 交办重要项目工作，规划周密，经认定如期圆满达成任务有具体绩效。 五、对主管业务，提出具体方案或改进办法，经采行认定确有绩效。 六、负责尽职，承办业务均能于 ...
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十一条证券公司应建立畅通、高效的信息交流渠道和重大事项报告制度，以及内部员工和客户的信息反馈机制，确保信息准确传递，确保董事会、监事会、经理人员及监督 ，独立履行合规检查、财务稽核、业务稽核、风险控制等监督检查职能；负责提出内部控制缺陷的改进建议并敦促有关责任单位及时改进。监督检查部门对证券公司董事会 ...
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雇主资遣员工之通报义务及公立就业服务机构之协助就业） 雇主资遣员工时，应于员工离职之七日前，列册向当地主管机关及公立就业服务机构通报。 公立就业服务机构接获 先以合理劳动条件在国内办理招募，经招募无法满足其需要时，始得就该不足人数提出申请。 雇主依第一项第七款至第八款规定聘雇之外国人，其劳动契约依劳动 ...
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职工之间发生的下列劳动争议：(一) 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；(二) 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定 而不能参加仲裁活动等事由)，致使劳动争议无法继续审理的，可以向仲裁委员会提出中止审理的理由和时间，经仲裁委员会批准后中止审理。规定的办案时间应扣除 ...
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审批办法的有关规定，改制为有限责任或合伙税务师事务所。参与事务所改制的员工(以脱钩基准日为准)对事务所剩余资产具有所有权，并享有出资权。事务所以外的任何 问题，适应今后税务代理行业健康发展的需要，现就税务机关公职人员离职从事税务代理提出如下意见：一、税务机关公职人员提前退休从事税务代理根据《国家公务员 ...
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的董事、监事、高级管理人员、核心技术(业务)人员，以及公司认为应当激励的其他员工。下列人员不得成为激励对象：(一)最近三年内被证券交易所公开谴责或宣布为不 的权利义务；(十一)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划；(十二)股权激励计划的变更、终止 ...
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