应以书面形式订立，并统一使用沈阳市劳动局印制的合同文本。第十四条招用员工的用人单位应持有关证件及订立的劳动合同，到劳动行政部门办理 有关手续。第十 用人单位代扣代缴的法定款项和由于劳动缺勤而应扣除的工资等情况外，未经劳动者本人同意，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资。确因特殊情况，不能按期支付劳动者工资 ...
//www.110.com/fagui/law_188405.html-了解详情
建立与社会主义市场经济体制相适应的事业单位用人制度，实现事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，保障事业单位和事业单位员工的合法权益，根据国家有关法律法规 岗位知识培训和更新知识培训由行业主管部门提出计划方案，经同级政府人事部门审定同意后，由人事行政部门组织实施或会同行业主管部门组织实施。第三十七条 ...
//www.110.com/fagui/law_78819.html-了解详情
依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行的；（九）聘任制公务员未经用人机关同意在其他单位兼职的；（十）法律、法规、规章规定的其他情形。用人 六条聘任制公务员在国家有关公务员养老等保险制度改革的政策出台前，暂时参照企业员工的办法，参加养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，并按照本市公务员的有关 ...
//www.110.com/fagui/law_306102.html-了解详情
发布用工信息。通过各类媒体发布招工信息，应当经劳动保障部门核准备案，未经备案，不得发布。用人单位可以通过委托职业介绍机构代招，到职业介绍机构现场招聘，通过 责任的。(五)距法定退休年龄不足5年的劳动者，用人单位不得随意解除或终止劳动合同；经本人要求并经用人单位同意的，需向劳动保障部门报告备案后办理解除 ...
//www.110.com/fagui/law_192408.html-了解详情
继续缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗 四十二条未经工伤伤残鉴定委员会认定为工伤的人员，不得享受因工伤亡待遇。第四十三条工作人员借调期间受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位 ...
//www.110.com/fagui/law_343454.html-了解详情
缴纳各项社会保险费。3．工伤人员本人提出与用人单位解除或者终止人事聘用关系的，用人单位应予同意，并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤医疗 四十二条 未经工伤伤残鉴定委员会认定为工伤的人员，不得享受因工伤亡待遇。第四十三条 工作人员借调期间受到工伤事故伤害的，按原用人单位与借调单位 ...
//www.110.com/fagui/law_136872.html-了解详情
县（市、区）就业；第三条本办法适用于本市境内各类用人单位、市外来我市招用员工的用人单位；各类就业服务组织和农村流动就业人员。第二章组织领导第四 劳动保障部门审核同意的招聘简章；（二）用人单位营业执照和其委托书、被委托人身份证、用人单位法人代表身份证复印件和其它相关资质证明材料。第十一条凡未经审核的招聘 ...
//www.110.com/fagui/law_338309.html-了解详情
健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商 ；(二)连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；(三)未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；(四)违反工作程序或者操作规程，发生 ...
//www.110.com/fagui/law_90280.html-了解详情
建立健全公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等项管理制度，加快转换用人机制，实现人事管理逐步由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的 ）连续旷工超过10个工作日，或者一年内累计旷工超过20个工作日的；（三）未经单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；（四）违反工作程序或者操作规程，发生 ...
//www.110.com/fagui/law_52237.html-了解详情
单位、社会团体；（四）雇用中方员工的外国或港、澳、台地区的企业和其他经济组织常驻本市的代表机构。本条所称职工指与用人单位建立和形成劳动关系的从业人员， ，对下列情况职工的住房公积金进行托管管理：（一）单位已撤销、解散或者破产的；（二）未经原单位同意离开原单位的；（三）劳动人事关系挂靠在劳动、人事代理 ...
//www.110.com/fagui/law_338721.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务