条 不定时工作制和综合计算工时工作制审批工作遵循依法、规范、高效原则，维护用人单位和员工双方的合法权益。 第四条 市、区劳动行政部门应建立和完善不定时工作制 规定，经查实后按下列情况分别予以处理： （一）不严格审查申报材料，造成严重后果的，给予批评教育并调离审核工作岗位； （二）参与弄虚作假或不按规定 ...
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生产上岗前培训及身体检查。经培训、检查符合工作岗位要求的，才能安排工作。第十七条用人单位的员工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病 的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律、法规的行为所造成的；(三)属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。对不符合上述 ...
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重点监察；三是建立重大事故隐患责任追究制度，对管理不善造成的隐患，对发现隐患不认真整改的企业要视同发生事故一样予以责任追究。(五)继续做好非煤矿山 职业卫生标准，没有依法参加工伤保险，不开展职业健康检查(体检)，不给职业病人诊治的用人单位，要严格依照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例 ...
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公路主干线严重交通违章明显减少，行车秩序明显好转。上述严重违章发生率不超过30％，造成的事故下降10％以上。（六）2003年11月，整治报废车、拼装车 卫生标准，没有依法参加工伤保险，不开展职业健康检查（体检），不给职业病人诊治的用人单位，要严格依照《职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例 ...
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医疗费用先由个人负担10％后，再按第二十三条、第二十四条的规定支付。第三十二条用人单位录用员工之日起至基本医疗保险缴费生效前参保人员发生的医疗费用由 十一条用人单位有本规定第五十四条规定情形之一，造成基本医疗保险基金损失的，追回经济损失。用人单位有本规定第五十四条第㈠、㈢、㈣、㈤、㈥项情形之一，对单位 ...
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的；（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。第三十九条因不可抗力造成违反劳动合同行为的，当事人可以减轻或免除责任。第四十条由于 起十五日内向人民法院提起诉讼。第六章附则第四十八条中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条本规定自公布之日 ...
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审核结算。第三十七条用人单位应当为其员工自录用之日起办理基本医疗保险参保手续，基本医疗保险参保人自参保缴费当月起享受相应的基本医疗保险待遇。参保单位、 非法律原因和非故意行为所致包括参保人正常家务活动和正常生活活动、因自然原因等造成的伤害）。５、参保个人因性传播疾病以及其它不属于基本医疗保险支付范围的 ...
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纪律的；(二)渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。第三十九条 因不可抗力造成违反劳动合同行为的，当事人可以减轻或免除责任。第四十条 内向人民法院提起诉讼。第六章 附 则第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。第四十九条 本规定自公布 ...
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其他可以比照因工伤残或者因工死亡享受工伤保险待遇。第六条职工在下列情况下造成的负伤、残废或者死亡，不享受工伤保险待遇：（一）因工负伤后，本人 周转金，从第二个月起支付保险待遇。工伤保险金由社会保险机构委托银行向用人单位开户银行代为扣缴，转入社会保险机构在银行开设的工伤保险基金帐户，专款专用，任何单位和 ...
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劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。（十）遵守工会法情况：尊重所有员工结社自由和集体谈判权，不得阻挠劳动者依法参加和组织工会，或者阻挠上级工会帮助、 严重侵害劳动者人身权利被依法追究刑事责任事件的；（七）因安全生产管理疏失造成用人单位重大安全事故，导致职工重大伤亡的；（八）无理抗拒、阻挠劳动保障 ...
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