特别是要深入研究制约劳动合同推进工作中的难点问题，并及时提出妥善解决的对策措施。各级劳动保障部门要指导、督促用人单位建立健全劳动合同制度，完善管理手段 和谐工业园区活动，作为推进实施劳动合同制度、发展和谐劳动关系的综合平台和重要抓手，并与日常工作结合起来，进一步将创建活动推向深入。六、进一步加大对违反 ...
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，密切配合，各司其职，不断加强组织和指导工作。 各级劳动保障部门要针对工资集体协商中存在的问题，积极研究对策，采取相关措施。要加强宣传，从广度和 企业参加区域性和行业性工资集体协商，进一步促进企业劳动关系的和谐。 企业主管局、控股（集团）公司要加大对工资集体协商的指导力度，提高企业工资集体协商工作质量 ...
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通过组织开展“规范一条街”，创造出规范有序的劳动用工环境，为保持劳动关系的和谐稳定和劳动保障领域中心工作、重点任务的全面落实创造条件，探索和总结街道(乡镇) 工作抓紧、抓实。要充分考虑到推动工作中可能遇到的困难和问题，制订相应对策，确保本区县开展的“规范一条街”工程取得突出成效。(四)加强协调，形成 ...
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企业工会代表职工与企业依法进行平等协商，签订和履行集体合同，发挥政府、工会和企业三方在协调劳动关系中的重要作用，促进和谐稳定的劳动关系的形成，建立 的地方性法规提出建设性意见。(二)交流调整劳动关系、实行平等协商和集体合同制度的情况，针对出现的新情况、新问题形成共识，商议对策，加强工作指导和协调。(三 ...
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》的情况进行排查摸底。分析本地区企业劳动用工存在的问题，并针对问题，有的放矢地研究相应的对策措施。二、各级劳动保障部门要进一步提高服务意识，积极引导企业 有机结合起来，通过宣传、培训、座谈等多种形式，进行正面引导，指导企业正确理解和遵守劳动保障法律法规，促进劳动关系的和谐稳定。三、要认真组织对《劳动 ...
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机制建设，建立健全制度。对涉及劳动关系的突出问题，要积极进行协商，充分开展对话，共同促进和谐劳动关系的建立，推进劳动法律法规的贯彻落实。要积极指导和 建立健全行业三方协调机制，共同研究解决本行业、本系统涉及劳动关系的重大问题。 四、加强与工会组织的情况沟通和信息交流市及区市县政府及其有关部门要进一步 ...
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下的企业工资分配自主决定机制，保障企业和职工双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《工资集体协商试行办法》和有关工资 进行协商，也可以就多方面议题进行协商，以职工迫切需要解决而企业又有能力解决的问题为重点；可以签订单项或多项工资协议；可以在一个企业内部开展工资协商， ...
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）3、宁波深化实施企业人才优先开发战略研究（宁波市人事局）4、构建劳动关系和谐城市的调查与研究（绍兴市人力资源和社会保障局）5、衢州市主导产业人力资源状况 （22篇）1、杭州市劳动关系和谐指数的实证研究（杭州市劳动和社会保障局）2、宁波市事业单位岗位设置管理中的突出问题和对策措施（宁波市人事局）3、 ...
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监管方式、执法力量和技术装备配置、应急机制、政策法规等方面存在的问题，提出进一步完善我市食品安全管理体制的意见和建议。本课题由卓钦锐同志负责，市食品 严格劳动执法、体制改革和机制创新等多方面提出保护劳动者合法权益、建立和谐的劳动关系的对策建议。本课题由庄礼祥同志负责，市人大办公厅牵头，市总工会、劳动 ...
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养老服务覆盖率达到90%以上。5、提高妇女参加失业保险的比例，逐步提高失业保险保障水平。6、有劳动关系的女性劳动者100%参加工伤保险。7、符合最低生活保障 力度。督促各级政府、有关部门、企事业单位落实保障妇女权益的法规政策，深入了解法规执行中的问题，并提出解决对策和建议。5、加强保障妇女权益法律法规 ...
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