，不得拒绝招收女职工。第五条凡有女职工的单位，对处于经期、孕期、产期、哺乳期的女职工应给予保护，并确定专人负责女职工劳动保护工作。第六条不得在女职工 综合症的女职工，应给予照顾。不适应现工作的，应暂时调换适宜的工作，或酌减工作量。第二十一条凡女职工在一百人以上的单位，都应设置女职工卫生室、孕妇休息室、 ...
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第一线的女职工，在月经期间也应酌情给予照顾。第九条 禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作：(一)国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(二)生产或使用 较严重更年期综合症的女职工，应给予照顾，可暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。第二十条 日班次中有一个班次的女职工在一百人以上的单位，应设置女 ...
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，并扣除相应的劳动定额。婴儿满周岁后，经医务部门证明为体弱儿的，可延长哺乳期，但以不超过半年为限，如哺乳期满时正值夏季，也可以延长一至二个月。 十九条对患有更年期综合症的女职工，经治疗但效果仍不显著者，所在单位应减少其工作量；经医务部门证明不适应现工作的，单位应暂时给予安排适宜的工作。第二十条各单位应 ...
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为由拒绝录用女职工，或者提高录用标准。第五条 在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动 保健(一)女职工产假期满，恢复工作时，允许有1至2周时间逐渐恢复原定额工作量。(二)女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则， ...
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性别为由拒绝录用女职工，或者提高录用标准。第五条在女职工怀孕期、产期、哺乳期工资按国家规定发放，不得影响工资调整及有关福利待遇，不得因此停薪或提前解除劳动合同 （一）女职工产假期满，恢复工作时，允许有１至２周时间逐渐恢复原定额工作量。（二）女职工产假期满后是否办理离岗休假，根据工作情况和本人自愿的原则 ...
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工作，依法保护女职工在工作时的安全和健康。女职工在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第五条 凡适合妇女从事工作的单位和工作岗位，不得拒绝招用女职工 经市、县以上医疗机构确诊患更年期综合症，不适应原工作的女职工，适当减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。第十八条 企业女职工的劳动保护费用(卫生保健设施 ...
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，产假九十天。女职工产假期满恢复工作后，可有一至二周的时间逐步恢复原定额工作量。第九条有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其 的单位应设托儿所。第十一条纺织企业因不安排怀孕七个月以上和哺乳期内女职工从事夜班劳动，可以增加相当于本企业女职工人数百分之六的预备工。第十二条单位应定期 ...
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《规定》的要求，安排其哺乳时间。女职工哺乳婴儿满一周岁后，一般不得延长哺乳期。婴儿身体特别虚弱的，经医务部门证明，可根据具体情况，适当延长哺乳期。 医务部门确诊患更年期综合症的女工，不适合继续从事原工作的，单位可以适当减轻其工作量或暂时安排其他适宜的工作。第十一条女职工执行计划生育政策应享受奖励或违反 ...
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的贡献。中国妇女享有与男子平等的就业权利。新中国成立以来，妇女就业人数不断增加。目前，中国女性从业人员已占社会总从业人员的44%左右，高于世界34.5%的 薪产假，有些单位的女职工还享有半年的带薪产假；对处于孕期和哺乳期的女职工减少其工作量和工作时间；女职工比较多的国有企业大都建立了女职工卫生室、孕妇 ...
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健康检查。（3）产假期满恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。第十二条哺乳期保健（1）宣传科学育儿知识，提倡母乳喂养。（2）对有未满一周岁婴儿 至三小时为宜。双胎或双胎以上者的哺乳时间，在单胎授乳时间基础上成倍增加。《规定》中第十二条（5）所说“有哺乳婴儿五名以上的单位”，是参照《中华 ...
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