和省、市关于女职工和未成年工的特殊保护规定,合理安排孕期、哺乳期女职工的工作时间;对实行综合计算工时工作制的岗位不得使用未满十八周岁的未成年 有关规定支付加班工资。(四)实行综合计算工时工作制的用人单位综合计算周期内的总实际工作时间应在国家法定标准工作时间(2008小时/年)范围内安排;确因生产、工作 ...
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周、月、季、年为周期综合计算工作时间的工时制度,但在周期内职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。综合计算工时工作制适用范围 国有企业中经营管理人员事先约定实行年薪制的;(三)从事下列工种或者岗位的职工:1、无法按标准工作时间衡量的外勤人员;2、实行工作量与工资挂钩的推销人员、 ...
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新招录的社区工作者初任培训时间不少于20学时。第八条岗位培训是面向在社区不同工作岗位的社区工作者、以提高社区工作水平和工作能力、更新知识而设立 不少于320学时。第十条继续教育培训是面向社区工作者中社会工作师、助理社会工作师和高级社会工作师而设立的培训项目。各区县主管部门按照《北京市社会工作者继续教育 ...
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工作时间的一种工时制度。在综合计算周期内,职工平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。用人单位对符合下列条件之一的职工,可 环境和特点以及劳动强度,审查实行不定时工作制和综合计算工时工作制岗位的考勤记录,了解工作时间和休息情况。第十四条 劳动保障行政部门应当自受理申请之日起20个 ...
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可能与用人单位住所地不一致,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3)增加了工作时间和休息休假条款。原因是为了在法定标准基础上,进一步明确该劳动者 报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣 ...
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针对性的专场或专项招聘洽谈活动,以实现更高人职匹配成功率的目的。专场招聘在工作内容、形式上与现场招聘类同。 重要条件:(1)全面采集本地区劳动力供求 工作单位的本辖区内高等院校毕业生获得工作经验和工作机会,最终实现就业,与社会中介机构和企(事)业单位合作,为毕业生提供见习岗位。一般内容包括:办理签订《 ...
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计算工作时间的一种工时制度,但其平均日标准工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间基本相同。因工作性质或生产特点的限制,不能实行标准工时工作制的,可以 最迟自1997年5月1日起施行。附:劳动部关于对邮电企业部分工作岗位 实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复 (1995年8月3日)邮电部:你部《 ...
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使用相应的标识,主要使用在单位标牌和公益性岗位从业人员的服装上。 三、统一公益性岗位从业人员服装。在公益性岗位从业人员在工作时间内,应统一着制式工作服 由各区县按从业人数统一组织定做。 四、统一公益性公司管理规范。要加强公益性岗位从业人员的管理,维护劳动者的合法权益。各区县劳动保障部门、行业主管部门要 ...
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务工农村劳动者的实际需要,提供有针对性的服务,并创造性地开发一些新的工作手段和工作措施,保证两项活动取得实效。 三、保证资金,落实各项措施。各地 后农村劳动者集中进城求职的时间,通过举办招聘洽谈会等方式,帮助一批进城务工农村劳动者实现就业。劳动力输出地要在春节前掌握一批进城务工的岗位信息,通过与输入地 ...
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等人员;外勤人员,市场营销、推销人员,揽货、销售与采购人员及派驻外地工作人员;运输生产值班调度、汽车运输单位的长途运输驾驶员、机动作业的船舶设备维修( 装卸生产人员等。企业中无法用标准工作时间衡量工作,包括需要机动工作的劳动者和少数生产保障性的特殊值班岗位,因工作量不固定,在值守中可机动掌握休息,包括 ...
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