，所聘人员可采取协议工资制，不受本单位现有编制、工资总额和科研经费成本比例限制。（七）引进人才享受以下生活待遇：1．引进人才申购经济租赁房或限价住房， 申报建立国家级、省级引智成果示范推广基地。产业人才高地聘请外国专家，可一次性签发2～3年期限的外国专家证。（十四）鼓励各级政府创业投资资金给予产业人才 ...
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万人次，其专业化程度和管理水平有了较大提高。3、职称层次稳步提高，年龄结构不断改善。据对本市国有单位统计，1999年末高级职称专业技术人员为6036人 ，切实解决好引进人才，尤其是引进两院院士、外国专家、国家重点实验室负责人、国家重大科研项目负责人等国家级高层次人才的住房、待遇等问题，为他们创造良好的 ...
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引进的高级专业技术职称人员、学术带头人、出国留学人员、外国专家和其他具有特殊才能的专业人才，可先到岗任职，后确认办理人事关系、人事档案；硕士研究生、博士 评审专业技术职务任职资格，主要考核其实绩和能力，不受学历、资历、申报数额限制；对优秀乡土人才，可选聘到镇从事技术或管理工作。25.进一步加快人才市场 ...
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》或《人才特聘证》，到公安机关办理暂住手续。已加入外国国籍的留学人才，按国家规定发给《外国专家证》，并根据聘任期限和实际需要发给有效期1-5年多次 人才创办的企业研究开发新产品、新技术、新工艺发生的各项费用，不受比例限制，计入管理费用。各类经济实体可设立引进留学人才专项资金，其支出可直接进入成本。第二 ...
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十二)对外商投资西部地区基础设施和优势产业项目，视不同行业适当放宽对外商投资的股比限制。对外商投资西部地区商业项目，经营年限可放宽至40年，比东部地区 项目、合作研究、技术人股、承包经营等多种形式参加西部开发。组织国内高级专家、优秀博士后和海外留学人员分期分批到西部地区考察和进行咨询服务，运用现代通信 ...
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给予奖励，激发其职业荣誉感和职业成就感。对贡献特别突出的国有企业优秀企业家，根据工作需要可适当放宽聘任年龄限制。10．强化物质激励。按照薪酬分配与企业效绩 青年科学基金、长江学者奖励计划、百人计划等青年专业技术人才和省管优秀专家的培养工作。通过研究生教育、科研实践、学术交流、国外研修等有效措施，经过5 ...
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限制民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。７．当事人是否患有精神病，人民法院应当根据 中外法律专家提供。通过以上途径仍不能查明的，适用中华人民共和国法律。１９４．当事人规避我国强制性或禁止性法律规范的行为，不发生适用外国法律的效力。 ...
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民事行为能力人接受奖励、赠与、报酬，他人不得以行为人无民事行为能力、限制民事行为能力为由，主张以上行为无效。７．当事人是否患有精神病，人民法院应当根据 由中外法律专家提供。通过以上途径仍不能查明的，适用中华人民共和国法律。１９４．当事人规避我国强制性或者禁止性法律规范的行为，不发生适用外国法律的效力。 ...
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十二)对外商投资西部地区基础设施和优势产业项目，视不同行业适当放宽对外商投资的股比限制。对外商投资西部地区商业项目，经营年限可放宽至40年，比东部地区 项目、合作研究、技术入股、承包经营等多种形式参加西部开发。组织国内高级专家、优秀博士后和海外留学人员分期分批到西部地区考察和进行咨询服务，运用现代通信 ...
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人才培养强国。新增劳动力平均受教育年限达到13.3年左右，主要劳动年龄人口中受过高等教育的比例达到15%以上。进城务工人员通过多种方式受到基本职业技能培训。从业 、办学评估、财务监控、信息披露和学生投诉等机制。有计划地引进世界一流的专家学者和学术团队，引进境外优秀教材。研究制定外籍教师聘任和管理办法， ...
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