十四条 基层工会联合会指导基层工会与企业签订集体合同，或者代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位因签订 人员的工资、奖励、补贴、社会保险和福利待遇的，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。 第四十一条 工会工作人员违反本条例规定 ...
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的责任，使广大信访干部能够熟练地运用条例开展工作。(二)认真贯彻劳动保障部《集体合同规定》，加强《天津市实施〈集体合同规定〉办法》的学习工作。在 审查制度，配合各种形式的宣传，增强劳动者和用人单位对集体协商集体合同地位和作用的认识，促进集体协商集体合同制度在我市进一步扩展，进一步巩固和完善劳动关系三方 ...
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所在劳动部门备案，并应领取工资总额使用手册。5.集体企业可按年度从工资总额的新增部分中提取10％作为集体企业工资储备基金，由集体企业自主支配使用。 称职时，经职工(代表)大会讨论，可予罢免或解职。(三)厂长(经理)按《条例》行使职权，履行职责。(四)厂长(经理)必须执行职工(代表)大会决议，并组织实施 ...
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投资企业董事会等权力机构确定。第二十条 外商投资企业应当使用国家统一制发的《工资总额使用手续》，记录外商投资企业工资发放情况，并接受劳动行政管理部门和中国人民银行的 规定，从税后利润中提取职工奖励福利基金，用于职工的奖励和集体福利事业。 第二十四条 依照本条例第十一条第（二）项、第十二条规定解除劳动 ...
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事项的时候，工会代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。合营企业董事会研究决定有关职工的奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题的时候，工会代表有 使用企业拨交的经费。第二十三条 合营企业工会与合营企业因劳动争议经协商不能解决的时候，双方均可向天津市劳动仲裁委申请调解或者仲裁；不服仲裁裁决的，在 ...
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2.9万人，2000年达到3.4万人。4.成人教育全面实施《天津市职工教育条例》、《天津市专业技术人员继续教育规定》，坚持多种形式、多种途径的办学， 机制。积极稳妥地推行全员合同管理、多种用工形式并存的企业用工制度。工资制度改革，要继续完善企业工资总额与经济效益挂钩办法，逐步实行以岗位技能工资制为主要 ...
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促进市场主体发展。认真贯彻新修订的公司法和公司登记管理条例，支持注册一人公司，支持各类出资人注册企业。各部门要简化手续，提高办事效率，严格管理，搞好 劳动技能，主动面向市场，自谋职业，自主创业。用人单位要严格遵守劳动合同、最低工资标准和工资集体协商制度，提高职工民主参与分配程度，不得拖欠和克扣职工工资 ...
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开放的顺利发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《条例》），结合本市实际情况，制定本办法。关联法规：全国 第三十二条本办法自发布之日起施行。１９８７年１２月２９日天津市人民政府发布的《天津市贯彻〈国营企业劳动争议处理暂行规定〉实施细则》同时废止。关联法规： ...
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日市人民政府发布2004年6月30日根据市人民政府《关于修改天津市实施〈中华人民共和国城镇集体所有制企业条例〉细则的决定》修订公布）第一章总则第一条为贯彻执行 工资总额使用手册。5．集体企业可按年度从工资总额的新增部分中提取10％作为集体企业工资储备基金，由集体企业自主支配使用。工资储备基金累计达到本 ...
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日天津市第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过根据１９９３年３月１１日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改＜天津经济技术开发区劳动管理 的职工，其行政关系不调入聘用企业的，职工的工资、福利、奖惩、保险、辞退和辞职等事项，由聘用企业与职工原在单位协商，在劳动合同中规定，并 ...
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