时仍按规定正常缴费，不降低缴费工资基数：１．职工退出工作岗位休养期间；２．女职工生育在规定的哺乳期休长假期间；３．出国、出境工作仍在国内原单位领取工资 个人缴费，社保机构应作一次性清理，清理出来的资金，不进入个人帐户，单独列帐管理。第四十二条《试行方案》实施前参加工作，视同缴费年限和实际缴费年限累计 ...
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职工的工资水平，严格执行《中外合资经营企业劳动管理规定》，按照本市同行业国营企业职工平均实得工资百分之一百二十至一百五十，由合营企业董事会根据企业的经济效益状况 共和国的法定节日、公休假日和探亲、婚丧、计划生育、女职工生育等假期。 合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应另发加班加点费 ...
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经劳动鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期间的(国家另有特别规定的除外)；(五)劳动者在享受法定休假、探亲假期间的。 合同管理工作进行指导和监督。第八章 罚 则第四十九条 对违反劳动合同管理规定的用人单位和个人，由县级以上(含县)劳动行政部门按国家和我省的有关规定 ...
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五月一日起实施。原上海市劳动和社会保障局沪劳保关发(2002)29号文件同时废止。附件：一、《集体合同规定》(劳动和社会保障部第22号令)。二 四)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限 ...
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为本人离岗前十二个月的月平均工资60％。第二十二条劳动合同制职工符合计划生育的子女，可享受供养直系亲属的劳保医疗待遇。固定工在本企业改为劳动合同制职工的， 本规定的退休年龄的，可以按规定办理退休手续。男职工退休年龄为60周岁。女职工在工人岗位工作的，退休年龄为满50周岁；在管理和专业技术岗位上工作的， ...
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办法，并征得当地财政、劳动部门同意后贯彻执行。附件：关于进一步做好粮食基层单位安全生产和职工劳保福利工作的几点补充意见为了进一步做好安全生产、文明生产和职工 号《国务院批转国家劳动总局、卫生部关于加强厂矿企业防尘防毒工作的报告》中的规定，在固定资产和技术改造资金中按百分之十至二十的比例提取。二、搞好 ...
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全国城市围产保健管理办法》(试行草案)(87)卫妇字第3号)的有关规定及要求，在附表一中列出了山西省城镇企业职工生育保险产前检查统筹项目及次数。女职工自怀孕至 下，为确保母婴安全、健康而必须发生的项目，并使用的药品为《山西省企业劳保医疗用药目录》范围内与生育有关的药品，其费用由生育保险基金支付；《统筹 ...
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必要的纪律或行政处分。对临时工、合同工、副业工一律辞退。处分的批准权按干部、职工的管理权限办理。七、国家免费发放避孕药、具和施行计划生育手术。报销和免费办法， 有赡养的义务和继承财产的权利；符合供养亲属条件的，可享受劳保条例中父母与子女的有关规定待遇。十、加强妇女、儿童的保健工作。做好妇女经期、孕期、 ...
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)劳动安全与卫生；(五)补充保险和福利；(六)女职工和未成年工特殊保护；(七)职业技能培训；(八)劳动合同管理；(九)奖惩；(十)裁员；(十一)集体合同期限 五十一条集体协商争议处理实行属地管辖，具体管辖范围由省级劳动保障行政部门规定。中央管辖的企业以及跨省、自治区、直辖市用人单位因集体协商发生的争议 ...
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婴儿的母乳喂养率。实行纯母乳喂养的女职工增加一个月产假，产假视为出勤。各单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的 是具有临床经验和医学遗传学知识、具备主治医师以上技术职务的专业人员及卫生行政管理人员。第二十八条母婴保健医学技术鉴定委员会负责本行政区域内有异议的婚前 ...
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