血液病等；妊娠合并精神病、妊娠合并恶性肿瘤、妊娠合并胆汁淤积症、妊娠合并性病或严重感染、孕妇胸廓畸形等；二十、妊娠合并急性外科疾病，如急性阑尾炎、急性胆囊炎和胆石 ）。2008年7月1日起出院的参保人，按本通知执行。本市原有关规定与本通知不符的按本通知执行。 广州市劳动和社会保障局二○○八年五月十六日...
//www.110.com/fagui/law_316082.html-了解详情
职工劳动保护的工作机构或专兼职人员，加强管理和监督。第四条 凡适合妇女从事劳动(国家规定的不适合妇女的工种或者岗位除外)的单位，不得以性别为由拒绝录用女 ，要按照《工业企业设计的卫生标准》的规定，将孕妇的休息室、婴儿哺乳室、女工卫生室(冲洗室)等女职工劳动保护设施列入基建规划，做到同时设计、同时施工、 ...
//www.110.com/fagui/law_120199.html-了解详情
，要按照《工业企业设计的卫生标准》的规定，将孕妇的休息室、婴儿哺乳室、女工卫生室（冲洗室）等女职工劳动保护设施列入基建规划，做到同时设计、同时施工、 起诉。关联法规：全国人大法律（1）条第十五条对违反本办法侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行 ...
//www.110.com/fagui/law_32747.html-了解详情
应职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。4、试用期：为了考查劳动者能否胜任工作 夜班。9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_348766.html-了解详情
职工的要求，应将录用命令复印件交给职工。在录用职工时雇主要向职工介绍内部劳动组织管理规章，其它规范性文件、集体条约等。 4、试用期：为了考查劳动者能否胜任 夜班。 9、在录用和解雇怀孕妇女及有未成年子女职工方面的保障。雇主不得解除孕妇的劳动合同，但在企业撤销的情况下，可予以废除合同。妇女怀孕期间劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-了解详情
在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。新建、改建、扩建的企业，必须按“工业企业设计卫生标准”将女工卫生室、孕妇休息室、托儿所等妇幼保健设施列入基建计划，并与主体工程同时建成使用。女职工浴室必须沐浴化。第十九条女职工的劳动保护权益受到侵害时，有权向所在单位的主管 ...
//www.110.com/fagui/law_39278.html-了解详情
照顾或准予休息一天，工资奖金如数发给。第六条 严禁安排怀孕女职工从事下列劳动：(一)人力进行的土石方作业；(二)超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业；(三) ，应准许经一至二周时间，逐步恢复原劳动定额。第十二条 现有企业应尽快建立、完善女职工卫生室、孕妇休息室等妇幼保健设施。 新建、扩建、改建的 ...
//www.110.com/fagui/law_218163.html-了解详情
单位不得安排从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕妇禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能承受原劳动的，应根据医务部门证明，予以减轻劳动量 之日赶快，１５日内向人民法院起诉。第十七条对违反本细则侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其责任人员，其所在单位的主管部门，应当根据情节轻重，进行 ...
//www.110.com/fagui/law_171077.html-了解详情
的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳 十八条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例 ...
//www.110.com/fagui/law_63153.html-了解详情
的单位，应按照国家有关规定，以自办或者联办的形式，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，并妥善解决女职工在生理卫生、哺乳 十八条女职工违反《福建省计划生育条例》的，按计划生育条例有关规定执行，其劳动保护不适用本实施细则。符合计划生育规定的，其产假奖励办法按《福建省计划生育条例 ...
//www.110.com/fagui/law_39344.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务