企业、所在工程项目、进场离场日期、工资标准、工资支付情况、进出工地考勤、安全培训、继续教育等系统资料。逐步实现农民工持备案信息记录上岗作业。建设工程项目 代发或将工程承包款和工资款混发给包工头。施工总承包企业因转包、违法分包工程造成拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担全部责任。4．健全农民工工资支付 ...
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部门依法查处并责令其限期支付。对无资质施工企业或“包工头”逃逸的，其拖欠的民工工资由发包单位承担支付责任。对资金缺口大、施工企业无力调剂资金的工程，要 的，应当与农民工协商一致并依法支付加班工资。 三、加强劳动用工管理和职业安全卫生工作（五）加强劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。贯彻落实《江苏省劳动 ...
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部门依法查处并责令其限期支付。对无资质施工企业或“包工头”逃逸的，其拖欠的民工工资由发包单位承担支付责任。对资金缺口大、施工企业无力调剂资金的工程， 工作的，应当与农民工协商一致并依法支付加班工资。三、加强劳动用工管理和职业安全卫生工作（五）加强劳动用工管理，大力推行劳动合同制度。贯彻落实《江苏省劳动 ...
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将工资直接发放到务工者本人。施工总承包企业因转包、违法分包、使用"包工头"造成拖欠农民工工资的，由施工总承包企业承担全部责任，并先行支付农民工工资。情节 鉴于临近春节，农民工返乡心切，以及冬季施工等因素，为确保工程质量和施工安全以及农民工顺利返乡过节，各建筑业企业要提前做好农民工返乡工作，原则上须在 ...
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；严禁通过“包工头”等中间环节发放工人工资。(三)施工总承包、专业承包企业不得垫资施工，因垫资拖欠建筑劳务作业款而导致拖欠建筑劳务工工资的，由施工总 互联网安全的决定》及中华人民共和国其他各项有关法律法规，遵守中华人民共和国的各项有关法律法规，承担一切因您的行为而直接或间接导致的民事或刑事法律责任， ...
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企业应向所承建项目委派劳务现场负责人、专职安全员等管理人员，负责所承包工程劳务人员的生产安排、质量安全和工资发放等日常管理工作，接受劳务发包人的协调和管理。1 劳务人员工资。工资应直接发放给劳务人员本人，由他人代领的，必须有本人签字的书面委托书。严禁将工资发放给“包工头”。第三十一条因建设单位未按合同 ...
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必须对全部工程质量负责，分包单位要接受总承包单位的质量管理，总承包单位与分包单位对分包工程质量承担连带责任。(四)监理单位要对监理的工程质量负责， 。要采取有力措施，认真解决“一流队伍中标，二流队伍进场，三、四流队伍管理，包工头施工”等层层非法转包、偷工减料搞建设的突出问题。对于转包或违法分包的勘察、 ...
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新的拖欠。加大对拖欠农民工工资行为的处罚力度。加快发展建筑劳务企业，禁止'包工头'承揽分包工程业务。劳动保障部门要严格按照《劳动保障监察条例》等相关规定 意愿，强迫流转土地的做法。强迫流转的，流转无效，侵害承包方土地承包经营权的责任人应当承担民事责任，对擅自截留、扣缴流转收益的行为应予查处，并退回款项 ...
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的拖欠。加大对拖欠农民工工资用人单位的处罚力度。加快发展建筑劳务企业，禁止“包工头”承揽分包工程业务。对拖欠农民工工资的企业，三年内不得评为“守合同，重 意愿，强迫流转土地的做法。强迫流转的，流转无效，侵害承包方土地承包经营权的责任人应当承担民事责任，对擅自截留、扣缴流转收益的行为应予查处，并退还款项 ...
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劳动合同，工资应通过银行按月发放给农民工本人，严禁将农民工的工资发放给“包工头”或其他组织及个人。(五)加强宣传工作。各区、县劳动保障部门应开展不同形式 对农民工的法制教育，通过银行按月发放工资并做到安全生产。施工现场的用工管理实行业主责任制，施工总承包企业负责制和项目经理负责制。如果出现问题，将按照 ...
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