发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,共同协商裁减办法, )劳动合同期限届满;(二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成;(三)劳动合同约定的终止条件出现;(四)劳动者死亡;(五)用人单位 ...
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条件。一般适用于劳动者在同一用人单位连续工作10年以上,或者距离退休年龄10年以内的。以完成一定的工作为期限的劳动合同,其终止时间应当为双方约定的 程序进行:(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况,并提供有关生产经营状况的资料;(二)提出裁减人员方案,内容包括被裁减人员名单、裁减时间以及实施步骤, ...
//www.110.com/fagui/law_277121.html-
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困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工意见,共同协商裁减 合同即告终止:(一)劳动合同期限届满;(二)以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成;(三)劳动合同约定的终止条件出现;(四)劳动者死亡;(五)用人 ...
//www.110.com/fagui/law_262715.html-
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南昌市农村劳动者进城就业登记表》进行登记,录入计算机进入市级信息管理数据库。具体管理工作由南昌人力资源市场负责。第六条 南昌人力资源市场要建立“一站式”服务窗口, 。劳务派遣组织根据用人单位阶段性工作或厂内装卸等需要进行项目承包,招收录用人员并签订一定期限或完成某项任务的劳动合同,派遣到用人单位,实施 ...
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支付等管理制度,不得要求导游员垫付团费。旅行社根据旅游业务的需要可以与导游员签订有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。旅行社与导游员签订劳动 ,由甲方缴纳。(二)甲乙双方按国家和本市规定承担社会保险费用,但甲方承担的社会保险费用支付给乙方,由乙方缴纳。第七条甲乙双方除可以依据《北京市 ...
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,劳动合同即行终止:(一)有固定期限,期限届满的劳动合同;(二)以完成一定工作为期限的劳动合同,约定的工作任务完成时;(三)无固定期限的劳动 。用人单位裁减人员,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况和听取意见,并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员,应当优先录用被裁减人员。第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_346446.html-
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的劳动合同,应当约定终止履行的时间;订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止劳动合同的条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同,终止劳动合同时间为双方约定的工作任务 、第四十一条计发经济补偿金时,劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时,劳动者月 ...
//www.110.com/fagui/law_331386.html-
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的所有就业人员统称企业职工,在企业内部取消干部与工人,取消固定工、合同制工、临时工的身份界线。取消职工不同所有制身份界线。职工可以在国有、集体、私营、外商投资企业 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条职工因工伤、患职业病部份丧失劳动能力的,要求订立无固定期限的劳动合同,企业应与其签订无 ...
//www.110.com/fagui/law_287197.html-
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的劳动合同,应当约定终止履行的时间;订立无固定期限的劳动合同,应当约定终止劳动合同的条件;订立以完成一定工作为期限的劳动合同,终止劳动合同时间为双方约定的工作任务 、第四十一条计发经济补偿金时,劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的,按三倍计发。按照本条例第四十一条规定计发经济补偿金时,劳动者月 ...
//www.110.com/fagui/law_249644.html-
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劳动者本人条件与劳动者协商约定。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。第八条订立无固定期限的劳动合同,当事人应当商定合同终止 计算。第二十一条劳动者在医疗期内,其医疗待遇和病假工资、疾病救济按照国家和省的有关规定执行。第二十二条对参加社会养老保险并按时足额缴纳保险费用的用人 ...
//www.110.com/fagui/law_247676.html-
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