一级仲裁委员会申请复议或复查：（一）仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的；（二）裁决所依据的证据是伪造的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 部门协助执行。事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生的人事争议，经仲裁裁决后，当事人不服的，可自收到裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 ...
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与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议；（三）企业与专业技术人员之间因履行专业技术职务聘任合同发生的争议；（四）法律、法规规定 上一级仲裁委员会申请复议或复查：（一）仲裁庭的组成违反规定或者仲裁程序违法的。（二）裁决所依据的证据是伪造的。（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决 ...
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与工作人员之间因录用、调动或者履行聘任合同而发生的争议；（二）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任（聘用）合同而发生的争议；（三）企业单位与 或者主要负责人的姓名、职务。（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。（三）证据和证据来源，证人的姓名和住所。第十三条仲裁委员会收到申请书后，应当在15日内 ...
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培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 的时候起，就没有法律约束力。确认聘用合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构确认。第十条聘用单位 ...
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订立身份聘用合同所依据的法律、法规发生变化，或所依据的客观情况发生重大变化，或因国家对聘用单位的机构和人员编制进行调整，致使身份聘用合同无法履行的； 人事争议调解委员会书面申请调解，填写《中国科学院事业单位人事调解申请表》，院人事争议调解委员会应当从受理调解之日起，30日内结束调解，最多不超过60日。 ...
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的，除法律、法规和本办法规定可不履行合同的以外，原合同继续有效。第二十八条订立聘用合同所依据的法律、法规、规章和政策发生变化的，应当依法变更聘用合同的 ，并报同级政府人事行政部门备案。第四十九条聘用单位与受聘人员因订立、履行、变更、终止、续订、解除聘用合同发生争议的，应协商解决；经协商无法达成一致的， ...
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到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的；(三)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成 违反规定使用或允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。第五十条 聘用合同当事人因履行聘用合同发生争议的，应当协商解决；协商不成， ...
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本市实际，制定本办法。第二条（适用范围）本市行政区域内建立聘用合同关系的事业单位与受聘人员，因聘用合同发生的争议及其处理，适用本办法。第三条（聘用合同 调解不成。第十二条（调解协议书）调解委调解聘用合同争议达成协议的，应当制作调解协议书，双方当事人应当自觉履行调解协议书。第四章仲裁管辖与受理第十三条（ ...
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十七条有下列情形之一，致使集体合同部分或者全部条款无法履行的，可以变更或者解除集体合同：（一）订立集体合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；（二 双方均未提出申请，劳动保障行政部门认为有必要的，也可以协调处理。劳动保障行政部门处理平等协商和签订集体合同中发生的争议，应当自受理之日起三十日内处理结束。 ...
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第三十四条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)试用期考核不合格的；(二)聘期内不履行聘用合同的；(三)连续旷工超过10个工作日或者 五十四条受聘人员与聘用单位在公开招聘、聘用程序、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘安置等问题上发生争议的，经当事双方协商或主管 ...
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