不执行的，劳动者可以向人民法院申请执行。第十四条 人民法院在审理劳动争议案件期间，有证据证明用人单位持续、大量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产 单位请求损害赔偿，但该损害赔偿应扣除劳动者因职业病享有的工伤社会保险利益。人民法院受理劳动争议案件后，劳动者根据上述规定向用人单位请求损害赔偿的，人民法院可 ...
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环节，要切实研究解决机制，化解矛盾纠纷。三、积极搞好政务公开各区、市要将工伤认定工作制度、工作流程、办事程序等进一步修订完善后，在当地劳动保障网站、对外 的案件；（四）可能激化矛盾或引发群体性上访的案件。各区、市工伤认定工作中遇到的疑难案件，要及时与市工伤认定机构沟通。六、加强研究交流和统计分析当前， ...
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决定。对于追索劳动报酬、培训费、退休金或者其他涉及劳动工资性收入、工伤赔偿、支付经济补偿金等案件，人民法院认为用人单位的处理决定认定事实清楚，适用法律基本正确 50、根据劳动争议双方当事人争议的事实和劳动争议法律关系的性质，劳动争议案件的案由可确定为：开除纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职 ...
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年9月1日起施行。最高人民法院2014年6月18日最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次 的，人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿， ...
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通知书》到经办机构备案,并由经办机构通知医院实行挂帐管理。用人单位垫付的工伤医疗费用,由用人单位与经办机构直接结算。第五条定点医院应实行一日清单 等形式对医疗、生育、工伤保险违规行为的举报;(二)受理、处理和管理举报材料;(三)承办、交办、督办举报案件;(四)上报、通报举报案件的查办情况;(五)开展对 ...
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市第一、第二中级人民法院；各区县人民法院：北京市高级人民法院制定的《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》(试行)已于2007年3月12日高级法院审判委员会 原因的时间。对于用人单位长期外派到外地工作的职工遭受事故伤害的，其工伤认定一般不能直接适用“因工外出期间”的规定。9. 职工为完成其本职工作或 ...
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决定不服的，可以提起行政诉讼。农民工被认定为工伤，起诉要求用人单位按工伤待遇一次性赔偿的，人民法院应作为民事案件受理并予以支持。农民工对用人单位不要求 、在审理过程中，农民工当事人主张的法律关系性质或民事行为的效力与人民法院根据案件事实作出的认定不一致的，人民法院应当行使释明权，告知当事人变更诉讼请求 ...
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等形式对医疗、生育、工伤保险违规行为的举报;(二)受理、处理和管理举报材料;(三)承办、交办、督办举报案件;(四)上报、通报举报案件的查办情况;(五)开展对 违规行为的;(十三)在检查中没收药品据为己有的。(十四)其他违反医疗、生育、工伤保险有关规定的行为。第五条举报人可通过来访、来信、来电等多种形式 ...
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上级劳动保障行政部门认为必要的，可以直接认定应由下级劳动保障行政部门管辖的工伤认定案件，也可以将管辖的工伤认定案件移送下级劳动保障行政部门认定。申请人提出的 关联法规：全国人大法律（1）条第十六条 劳动保障行政部门收到申请人的工伤认定申请后，应及时审核，对于申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当 ...
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行政部门认为必要的,可以直接认定应由下级劳动保障行政部门管辖的工伤认定案件,也可以将管辖的工伤认定案件移送下级劳动保障行政部门认定。第十六条职工发生事故伤害 应在15日内一次性书面告知申请人需要补正的材料。劳动保障行政部门应自接到工伤认定申请或补正材料后,应当受理认定申请,并自受理之日起60日内作出 ...
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