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管理水平。要加大财政投入,认真做好博士后研究人员科研活动经费资助工作;引导设站单位加大投入,稳定和吸引博士后。建立博士后站考核评估制度,跟踪财政投入资金的 人才,经批准可实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。进一步完善专业技术人才兼职管理办法。保护高层次专业技术人才的经济社会权利,鼓励具备 ...
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分类管理的事业单位薪酬制度。制定完善专业技术人员兼职管理办法。结合深化国有资产管理体制改革和建立现代企业制度,逐步建立市场机制调节、企业自主分配、职工 人才的培养、引进、资助和奖励等。严格按照《淄博市人才工作专项资金使用管理办法》的规定,加强管理,确保专款专用。科技三项费用占各级财政预算支出的 ...
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职务任职资格的人才可暂超编进人,以后逐步纳入编内管理。引进人才的专业技术职务由用人单位根据工作需要自主聘任。鼓励企事业单位制定更为优惠的政策引进高 、优秀人才倾斜的分配激励机制。提高科技人员享有科技成果转让收益的分配比例。研究制定企事业单位专业技术人才兼职办法。 23?建立健全人才服务和保障制度 ...
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收入分配政策,健全与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的分配激励机制。健全科技人才流动机制,鼓励科研院所、高等学校与企业创新人才双向交流,完善兼职管理政策。加快推进事业单位科技成果使用、处置和收益管理改革,完善和落实促进科研人员成果转化的收益分配政策。加强知识产权运用和 ...
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技术人员。 第三条 凡在本市行政区范围内的人才流动,均须按本办法管理。 第四条 人才流动应坚持从市区向外县(市),从城镇向农村,从全民所有制单位 九条 职系指专业技术人员按照有关规定,在保证完成本职工作的前提下,不改变隶属关系,到其它单位从事一定期限的专业技术工作。 第十条 专业技术人员从事兼职活动 ...
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提高本会会务工作效率,积极推展本会会务及业务,依据工商团体会务工作人员管理办法第五条,本会章程第三十六条之规定,订定本规则。 第2条 本规则系作为会务 机关核备及目的事业主管机关备查。 兼职人员得支所职务之同职最低薪给百分之四十以下之交通费。 会务工作人员各职称之薪级、点与点值之核给依附件五之一 ...
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规定自公布之日起施行。长春市劳动安全监察管理办法第一条根据《中华人民共和国宪法》和《吉林省人民政府关于加强工矿企业劳动保护工作的暂行规定》及有关劳动法规,为贯彻 。劳动安全专、兼职监察员和主任监察员,要从认真执行党的方针、政策,坚持原则,熟悉安全技术和劳动卫生知识,身体健康的工程技术人员和具有五年以上 ...
//www.110.com/fagui/law_355028.html-了解详情
规定自公布之日起施行。长春市劳动安全监察管理办法第一条根据《中华人民共和国宪法》和《吉林省人民政府关于加强工矿企业劳动保护工作的暂行规定》及有关劳动法规,为贯彻 。劳动安全专、兼职监察员和主任监察员,要从认真执行党的方针、政策,坚持原则,熟悉安全技术和劳动卫生知识,身体健康的工程技术人员和具有五年以上 ...
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人才培训、培养工作。同时要建立专家组,有组织有领导地发挥退休人才的作用。(二)放活人才管理,放宽收入分配10、允许专业技术人员兼职,实现“人才共享 奖”。市人才资源开发办公室定期对各拿事业单位人才培养、引进、使用及其落实本办法的情况进行综合考评,对先进单位及主要负责人给予适当的精神和物质奖励。四、 ...
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经验的基础上,全面推进事业单位收入分配制度改革。三、改革内容1、改革经费管理办法。根据事业单位的职能和性质,并结合其占有资源情况和财务状况,对现有 在与所在单位签订协议后,专业技术人员管理人员根据有关法律、法规的规定,可兼职从事技术创新、高新技术成果转化工作兼职,多劳多得。7、实行补充购买商业 ...
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