发文日期，跨年度发文的，奖分计入下一年度。2、扣分项目第一，工作发生失误给我市造成不良影响的，每次扣3分。由市领导及有关单位认定。第二，部门及其领导 外，再按得分排名计奖，并按一定比例抵顶招商引资任务指标。（1）特殊贡献奖金总额由市委、市政府确定。原则上60%由财政支出，40%由受益单位支出。（2） ...
//www.110.com/fagui/law_336439.html-了解详情
日期，跨年度发文的，奖分计入下一年度。2、扣分项目第一，工作发生失误给我市造成不良影响的，每次扣3分。由市领导及有关单位认定。第二，部门及其 数分数外，再按得分排名计奖，并按一定比例抵顶招商引资任务指标。(1)特殊贡献奖金总额由市委、市政府确定。原则上60%由财政支出，40%由受益单位支出。(2)每个 ...
//www.110.com/fagui/law_168469.html-了解详情
横向到边、纵向到底的要求，对各县区政府和市政府各部门、单位及垂直管理单位的工作进行督查考核，做到不漏部门、不漏事项；对所督查考核的事项实行全过程督查， 、快节奏地开展督查考核，做到件件有回音，事事有着落，准确、客观地反映工作落实情况特别是存在的问题，为领导决策提供科学依据。(三)分级负责、层层落实的 ...
//www.110.com/fagui/law_336426.html-了解详情
债券或货款从事生产性投资，其额度在500万元(含500万元)以下的项目，由企业主管局(公司、集团)会同银行审批，超过500万元的由市计经委会同银行审批。企业以留利 自发现之日起，限期扣回。第二十二条企业承包期内统算全面完成承包任务，并实现企业财产增值的，厂长(经理)的工资、奖金收入可高于职工人均收入的 ...
//www.110.com/fagui/law_191597.html-了解详情
企业要建立和落实经营管理人员的任免、聘用、评议等工作程序和民主监督制度。第十二条落实企业工资、奖金分配权企业在坚持“两低于”原则（即职工工资总额增长 要把国家赋予企业的经营权不折不扣地下放给企业，任何部门和单位包括兼有行政职能的公司不得截留。执法、执纪部门要加强对政府职能部门的监督、检查，保障企业生产 ...
//www.110.com/fagui/law_42405.html-了解详情
安全，抓好航班正点，改善服务工作，全面完成上交任务，并实现企业财产增殖的，由民航局对企业的领导班子给予相应奖励，奖金由民航局拨付。对企业经营者的 指令性计划并强令企业执行的；(二)干预企业投资决策权或者审批企业投资项目有重大失误的；(三)以封锁、限制或者其它歧视性措施，侵犯企业物资采购权或者产品销售权 ...
//www.110.com/fagui/law_91607.html-了解详情
书记、副书记、纪委书记、工会主席及其他有关人员同时纳入考核范围。各资产经营公司（产业集团）经营者年薪收入考核办法另行制定。第三条考核原则（一）依法 形成企业经营者工作目标考核与奖惩意见。并将考核与奖惩意见及时反馈监管企业及经营者。第十二条建立经营责任追溯制度。对企业经营者任职期间发生的重大决策失误或 ...
//www.110.com/fagui/law_330087.html-了解详情
法规：国务院行政法规（1）条第二条 各级人民政府必须加强对企业转换经营机制工作的领导。本办法的贯彻实施由省计划经济委员会会同省经济体制改革委员会负责； 保险费可逐步增加个人承担的比例。企业以自有奖金筹集的保险基金，其数额由企业职工代表大会确定，并向社会保险公司投保，政府减免此项税收。(二)待业保险： ...
//www.110.com/fagui/law_212383.html-了解详情
，自发现之日起，限期逐步扣回。第二十条 企业连续三年全面完成上交任务并实现企业财产增殖的，经审计后，厂长的工资、奖金收入可高于职工人均收入的一至 。要把国家赋予企业的经营权不折不扣地下放给企业，任何部门和单位包括兼有行政职能的公司不得截留。执法、执纪部门要加强监督、检查，保障企业的生产经营活动不受干扰 ...
//www.110.com/fagui/law_148258.html-了解详情
被考核企业工资总额中列支，企业负责人不再享受企业内部以各种名义发放的工资、奖金、津贴等工资性收入及其他补贴。严格控制企业负责人的职务消费，防止将职务 法规，导致重大决策失误、重大安全与质量责任事故、严重环境污染事故、重大违纪等，给企业造成重大不良影响或造成国有资产流失的，以及由于领导者工作失职发生重大 ...
//www.110.com/fagui/law_347330.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务