是指职工发生工伤或者患职业病暂停工作接受工伤医疗，并享受有关待遇的期限。职工在停工留薪期内的待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定执行。 第四条停工留薪 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工停工留薪期的具体时间，按《安徽省工伤职工停工留薪期 ...
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课时。培训时间不足10天(或不足40课时)的不予补贴。(三)职业介绍补贴标准：补贴标准最高不超过100元。具体标准以失业人员与用人单位签订的劳动合同期限为准 确保两项补贴的拨付符合规定的条件、标准，程序合法、凭证齐全，真正达到促进失业、下岗人员积极参加培训提高职业技能，积极寻找工作尽快实现再就业的目的 ...
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局重新核准。附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市劳动和社会保障局二○○三年十二月九日北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的 尚未结束的，对职工的实际工作时间超过法定标准工作时间的部分，企业应按《劳动法》第四十四条第二款的规定支付劳动报酬。关联法规：全国人大法律 ...
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（六）伴有全身强烈震动的风钻、捣固机、锻造，以及拖拉机驾驶等作业；（七）工作中需要频繁弯腰，攀高、下蹲的作业；（八）高处作业分级标准所规定的高处作业。 （区）以上医疗保健部门证明，其超过产假期间的待遇，按本单位职工患病的规定办理。第十三条有不满一周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养 ...
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长久站立、行走劳动和《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业，应暂时调做其他工作，或给予公假一至二天。其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的， 的，经医务部门证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。第十六条有不满一周岁婴儿的女职工，每班（日）劳动时间内给予两次哺乳（含 ...
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的其他劳动，或者安排休息。怀孕的女职工，应按有关规定进行产前检查。如确需在劳动时间进行产前检查的，应算作劳动时间。第十二条怀孕七个月以上（含七个月 使用。哺乳时间和在单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。第十五条女职工在哺乳期内上班确有困难且工作许可的，单位可根据本人申请批准离岗哺乳。女职工哺乳婴儿 ...
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，劳动者在一个结算周期内实际工作时间超过法定标准工作时间的，超过部分应当按照《江苏省工资支付条例》第二十条和第二十二条的规定支付加班加点工资。综合计算工作 时间。在一个结算周期未满时，用人单位解除、终止劳动合同，劳动者要求以实际工作时间作为结算周期主张加班加点工资的，应予支持。因综合计算周期尚未届满， ...
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计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的，超过部分应视为延长工作时间，按《深圳市员工工资支付条例》规定支付延长工作时间的工资报酬；综合计算 年为周期的综合计算工时工作制的。 第二十三条 劳动行政部门实地核查的内容： （一）用人单位生产经营特点，工作时间、考勤管理制度及执行情况，工资分配制度及 ...
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市劳动局发布第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》和国家有关规定制定本办法。第二条本办法适用于青岛市行政区域内的企业、个体经济 超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的，按每名职工每超过一小时罚款10─100元的标准处罚。对上述违法行为，经劳动行政部门给予警告、责令 ...
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劳动者的工资水平，但不得低于省人民政府发布的企业所在地最低工资标准。企业应根据劳动保障部门发布的企业工资指导线，结合人力资源市场工资指导价位和本企业的经济效益 条经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的，劳动者在综合计算周期内总的工作时间超过总法定标准工时的部分，视为延长工作时间，并应按本规定第 ...
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