内容等。另一方接到协商意向书后，应于20日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。第十八条 在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照 原工资协议期满前60日内，向对方书面提出协商意向书，进行下一轮的工资集体协商，做好新旧工资协议的相互衔接。第六章 附则第二十五条 本办法对工资集体协商 ...
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区人民政府，市政府有关部门，中省直有关单位：为认真贯彻落实《劳动合同法》、《辽宁省工资支付规定》、《辽宁省集体协商和集体合同规定》，全面建立适应社会主义市场经济要求的 修改意见，应将修改意见通知协商双方。协商双方应就修改意见及时协商，修改工资协议，并重新报送劳动保障部门审查。（四）协商双方应于5日内将 ...
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工资指导价位，企业劳动生产率和经济效益，国有资产保值以及有关的其它情况。 第五章协议的变更、解除和终止 十九、凡遇下列情况之一者，经双方协商一致，可以 集体协议一式三份及说明报劳动保障行政部门审查备案。二十二 、劳动保障行政部门自收到工资协议后，必须在15个工作日内作出书面答复，否则视为同意，该协议即 ...
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劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定的重要举措。为进一步推进全市企业工资集体协商工作，根据《劳动法》、《工会法》、《江苏省集体合同条例》和 的培训，提高协商能力和水平；基层单位工会组织召开职代会或职工大会，审议工资协议(草案)，督促企业及时上报当地劳动保障行政部门审查；职代会或职工大会要定期听取 ...
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企业虽列入试点企业名单但至今未开展工作等等。这些问题在一定程度上影响了工资集体协商工作深入健康发展。必须尽快予以纠正。各级劳动保障行政部门和工会组织要 集体协商试行办法》(劳动和社会保障部部长9号令)规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社[2001]6号 ...
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。市总工会、市劳动保障局、企业联合会(企业家协会、商会)要把三方联动机制作为推进工资集体协商工作的抓手，经常进行指导督察、检查落实、研究政策、反馈情况，形成 开展劳动竞赛、合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业效益，落实工资协议，使工资集体协商成为职工与企业的“双赢”机制。 16．强化考核，建立健全 ...
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有的企业虽列入试点企业名单但至今未开展工作等等。这些问题在一定程度上影响了工资集体协商工作深入健康发展。必须尽快予以纠正。各级劳动保障行政部门和工会组织要对 协商试行办法》（劳动和社会保障部部长９号令）规定进行整改规范，补充完善工资协议缺少的协商条款。严格按照河北省劳动和社会保障厅冀务社［２００１］６ ...
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随着社会主义市场经济的发展，企业分配制度改革步伐加快，企业分配自主权逐步落实，进一步推进工资集体协商工作更显重要和紧迫。各级政府和相关单位要充分认识新形势下 决的机制，集体协商要成为用人单位决定工资分配的基本方式；二是建立工资分配监督机制。企业工资分配方案、工资协议履行情况等要通过职代会、公开栏等渠道 ...
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和依法退出市场等渠道退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定 管理和民主监督，积极开展“要约行动”，不断扩大工资集体协商覆盖范围，提高协商质量，监督工资协议履约情况和工资指导线实施方案落实情况。行业协会应根据本行业 ...
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，中央驻陕有关单位： 为适应社会主义市场经济体制发展的要求，建立符合市场经济要求的工资决定机制，协调劳动关系，促进企业劳动关系协调稳定发展，保护企业和劳动者的合法 对协议执行情况进行自查，并于次年三月底前将自查报告和《工资协议履行情况并备案表履行情况备案表》（附后）上报企业工商登记机关的同级劳动和社会 ...
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