工资和职务工资制。会议商定，浮动工资制，包括：企业工资总额与企业经营好坏挂钩，上下浮动；职工收入(包括工资、奖金、津贴等)中的一部分随个人贡献大小，上下 筹集资金。会议根据各方面的建议，商定以一几条措施：(一)动员企业努力提高经济效益，增加机动财力和还款能力。(二)从一九八三年起，企业折旧率提高百分之 ...
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总额的一定比例提取，其水平应根据公司经济效益状况上下浮动，每年四月确定当年缴费的额度。２．本公司缴纳的补充养老保险费用在应付工资中列支。３．补充养老保险费 年的，按每月７０元发放；退休年限在１５年以上的，按每月８０元发放。上述标准可以随公司经济效益浮动并适时调整。五、补充养老保险方案须经职工代表大会 ...
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两个“大锅饭”，把经济搞活，提高企业素质，提高经济效益，尽快把北京市的工业转到适合首都特点的轨道上来，现对进一步搞好本市工业经济体制改革提出以下几 (十三)在个别企业，经总公司(局)和劳动局批准，试行工资总额与上交利润挂钩上下浮动的办法。企业内部的工资制度由企业自订。 (十四)允许企业试行医药费包干 ...
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土地使用权不作为净资产量化。(八)允许产改单位技术人员的职务发明成果转化后参与收益分配，转为国有控股公司的单位在增资扩股时，职务发明成果和个人拥有 (也称“工效挂钩”)是指单位工资总额随着单位经济效益的增长按一定比例上下浮动。此办法适用于无财政性开支的事业单位。工资总额与经济效益挂钩单位应具备下列条件 ...
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参照执行。经有关主管部门批准实行工资总额同经济效益挂钩的企业，可按照批准的意见，随经济效益增减而上下浮动核定工资总额计划。其批准的挂钩方案，由主管局抄送市计委 统计局的有关规定执行。 三、各企业单位的工资总额，需经上一级劳动工资主管部门（包括主管公司）核定，在工资基金手册上填列并加盖公章，银行在已核定 ...
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党委按上述原则提出方案，经党政领导集体讨论后确定；企业有权拒绝任何部门和单位强制要求设置上下对口机构，任何部门和单位不得以此作为各种检查、考核、评比的 ，搞花架子。检验企业转换经营机制的工作是否成功的主要标志应是：职工的积极性真正调动起来了，生产发展快，经济效益明显提高，职工工资增加、福利改善，企业的 ...
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从企业奖励基金中开支，不得进入成本。试行工资总额与经济效益挂钩浮动办法的企业，从已核定的工资总额和随经济效益增长预增加的工资中支付。 六、为适当照顾在岗工作 如：保全、保养、运转检修等）的工资和奖金，要按照岗位责任制的要求，与其负责区域、班组的生产实绩挂钩浮动。上下浮动的比例，可以根据其本人负责的生产 ...
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人事管理权－－煤炭部管理大型、特大型国有重点煤炭企业的党政正职，其他煤炭企业和公司的党政正职按隶属关系下管一级的原则管理。－－煤炭企业行政副职由行政正职 实行工资总额和盈亏指标完成情况挂钩的办法，工资总额随增盈减亏、减盈增亏上下浮动。浮动幅度由批准挂钩办法的管理部门根据企业实际确定并考核。－－建立工资 ...
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)深化企业改革，加强企业管理，积极促进机电生产企业和外(工)贸公司经营机制的转换。对符合条件的机电出口企业，要优先列入全省或各地建立现代企业制度试点 现状，再增加与出口总额( 或收汇总额)增长挂钩的比例系数， 实行工资总额与出口增长和经济效益双挂钩。 二、加强出口生产体系建设，优化出口商品结构(一)要 ...
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