实行百分制，分为业务考核和绩效考核两种办法。每年按季度集中考核4次，年终综合评定。考核结果按照分值，由市考核办报市人民政府批准后，通过新闻媒体向 的50%按季度并根据各区人民政府配比资金到位情况等额拨付；另外50%资金，采取“以奖代补”方式，根据日常考核的得分情况划分4个级次予以补贴。考核综合结果分值 ...
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报酬和增收节支的劳动报酬，包括：（１）生产奖，包括超产奖，质量奖、安全（无事故）奖、年终奖等。（２）节约奖。（３）劳动竞赛奖，包括发给劳动模范、先进个人的各种 的工资总额提取和使用三项基金的，接到此文后，应改按当月实发工资总额提取并使用，年终按实发工资总额进行调整，多提部分予以冲回，少提部分年终一次结 ...
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劳动报酬，但不包括下列各项：(一)支付周期超过一个月的劳动报酬，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；(二)无确定 起计发至劳动关系解除或者终止之日。劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。第十五条 用人 ...
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劳动报酬。包括：（1）各种生产（业务）奖。如超产奖、质量奖、提前竣工奖、考核各项经济指标的综合奖、年终奖（劳动分红）以及学校教师的超点费等。 ：1、由国家科委颁发的创造发明奖、自然科学奖和采用单位支付的合理化建议和技术改进奖。2、有关劳动保险方面的费用。如退休金、退职金、职工死亡丧葬费及抚恤费（但是由 ...
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奖提奖比例的函》的精神，结合交通行业的实际情况制订的《交通运输企业燃油节约奖实施办法》（业经财政部会签同意）发给你们，请认真贯彻执行。附：交通运输企业燃油 掌握，财务、劳资等有关部门密切配合，加以实施。节油奖按全年考核提取。执行中可按季预提本季的百分之八十，年终结算，多退少补。各企业对节油奖金应单独 ...
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季度前）按照《试行办法》和本补充规定的有关规定，填报“国营企业试行原材料、燃料节约奖申请表”（附表一）。市属企业一式八份，报主管总公司签署意见后送主管财政分局 报市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三年滚动 ...
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季度前）按照《试行办法》和本补充规定的有关规定，填报“国营企业试行原材料、燃料节约奖申请表”（附表一）。市属企业一式八份，报主管总公司签署意见后送主管财政分局 报市财政局一份，自留一份。五、原材料、燃料节约奖的计算和发放，节约奖按年度计算考核。季度预提年终结算，季度末累计单位消耗量与核定的“前三年滚动 ...
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)其他奖指其他以各种名义、由各种款源发放的奖金，包括各种一次性奖、年终奖、劳动竞赛奖等。3．津贴和补贴指为了补偿职工特殊的劳动消耗和因其他特殊 补助和临时性补助。3．计划生育补贴指发给职工的独生子女补贴费、保健营养费、计划生育奖。4．其他上述费用以外，用于职工的其他保险福利支出，如取暖补贴、防暑降温费 ...
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奖、考核各项经济技术指标的综合奖、年终奖等。节约奖、包括各种节约燃料、原材料、电力等节约奖。劳动竞赛奖，包括发给先进集体、先进个人、劳动模范的 企业利润留成”、“节约或回收价值”、“上级拨付经费”等项目；在奖金项目上列出“节约奖”、“劳动竞赛奖”等；在奖金形式上分列出“现金”、“实物折款”等。各地区、 ...
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管理责任书各项指标，且综合评分在850分以上，市政府给予单位及主要领导奖励；年终综合考核评估中未完成主要责任指标，且综合评分在650分以下，实行“一票 工作办公室主要领导、分管领导、计生办主任不提拔使用，不评先评优，不享受年终奖。（二）经郊区工作办公室考核，对全面完成人口与计划生育目标管理责任书各项 ...
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