十二条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，建筑施工企业可 以根据企业内部劳动用工管理制度，按照合同约定从劳动者的工资中扣除其赔偿金，扣除后的工资 主要负责人，记入个人不良行为纪录，情节特别严重的由建设行政主管部门取消其在建筑行业的从业资格，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。第二十八条 本规定由 ...
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凭工程验收备案手续，按照相关规定支取保证金。 三、进一步加强和明确建筑行业用工监管，实行建筑行业农民工工资发放报告制度各级劳动保障部门要按照《吉林省劳动保障监察条例 清理偿还，但余下的极少数陈欠问题，多数都是因工程质量纠纷，工程合同纠纷及工程款难以到位等因素所致，清理难度大，有的已经法院判决，迟迟得 ...
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和城乡建设主管部门要会同财政、税务等部门认真落实建筑业税收有关政策规定，根据建筑行业的总体税赋和实际盈利水平，结合本地区实际情况，按规定程序合理核定征收 劳务纠纷提供有效的依据和手段；配合劳动保障部门加大执法检查力度，规范劳动合同订立、履行，严肃查处违法用工、拖欠农民工工资等行为。三、创新机制，促进 ...
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精心组织，成立了工作机构，细化了工作方案，实行了目标责任制。通过制定劳动合同示范文本、组织摸底调查、加大舆论宣传、强化劳动保障监察执法等一系列措施， 、社区劳动保障工作平台要逐户指导、督促辖区内餐饮和建筑企业与职工依法签订劳动合同。(二)完善劳动合同管理规章制度。根据不同行业的用工特点，制定和公布劳动 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 奖金和晋级增薪的要求。第十八条企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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建筑安装工程劳动保险费用管理办法》规定和《贵州省建设厅关于进一步开展农村富余劳动力进入建筑行业职业技能上岗培训工作的意见》（黔建施发[2005]48号）文件精神，各市 部门要加强省外企业使用劳务分包企业的管理，重点核查入黔劳务人员的劳动合同、社保凭证、居留手续、计生证明等情况，凡是不符合本意见要求的， ...
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企业恶意拖欠、克扣农民工工资的违法行为，确保建筑领域农民工工资收入，全区要建立建筑行业农民工工资支付保证金制度，以维护建筑劳务人员的合法权益。凡自治区范围内 情况和支付工资情况再逐一进行一次自查自纠。各建筑企业要成立自查自纠专项治理小组，对检查中发现没有签定劳务分包合同和无劳动用工合同的要立即补签有关 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 和晋级增薪的要求。第十八条 企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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企业有权决定用工形式。企业根据生产特点，可以实行合同化管理或者全员劳动合同制。企业可以与职工签订有固定期限、无固定期限或者以完成特定任务为期限的劳动合同。企业与 奖金和晋级增薪的要求。第十八条企业享有内部机构设置权。企业有权根据建筑行业的特点，本着精简、效能的原则，设立、调整和撤销内部机构，决定企业的 ...
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管理漏洞，完善管理措施，进一步形成以建设工程质量安全为核心的建筑市场管理长效机制，推进上海建筑行业健康有序发展。（二）严格执行工程建设审批程序。本市新建 分包企业的施工现场管理、劳务作业和用工情况负有监督管理责任。各用工单位使用劳务人员，应当是有劳动合同关系或者劳务合同关系的人员，并实行实名制登记和 ...
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