的产品，有严格、健全的质量检验制度和生产资料消耗定额管理制度的企业，可以实行工资同上缴税金及产品销售量复合挂钩。２．在国民经济中急需发展，并且社会效益和 根据经济效益的增长情况，每季按核定的浮动比例预提，但累计预提最高不得超过新增效益工资的８０％，年终进行清算。（三）企业挂钩的经济效益指标下降时，工资 ...
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、租赁的企业，不得实行工效挂钩办法。二、挂钩的形式(一)企业原则上实行工资同上缴税金挂钩。少数企业经省劳动厅、税务局批准可实行实现税利挂钩。(二) 实际完成的经济效益指标增长一定限度内，可按核定的挂钩浮动比例(含量系数)提取效益工资，超过部分适当分档提高或降低挂钩浮动比例(含量系数)。各地还可根据企业 ...
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×100×基本工资总额×35%×经营难度系数授权经营企业预计净资产收益率超过4%时，员工可以取得效益工资，在4%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资总额的35 报市国资委批准。第五章预算监督与调整第十八条营运机构应建立工资总额预算执行情况定期分析、报告制度，分别于半年及年度终了30日内向市 ...
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×100×基本工资总额×35%×经营难度系数授权经营企业预计净资产收益率超过4%时，员工可以取得效益工资，在4%基础上净资产收益率每增加1个百分点，可按基本工资总额的35 ；5亿元以上的，系数为1.2。（三）资产经营公司当年提取的人均效益工资上限原则为当年人均基本工资的3倍，授权经营企业当年提取的人均 ...
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此执行。已下达国有资产保值增值指标的单位，按考核要求没有完成的，不得提取当年新增效益工资。(2)按目标考核办法目标一般以实现税利或实现利润作为主要考核指标，另可根据实际情况增加国有资产保值增值、百元销售收入工资含量等其它经济指标作为否定或扣减考核指标。主要考核指标一般以上年人均实绩结合本 ...
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、实行范围㈠国有企业、国有控股企业、集体所有制企业原则上要继续实行工效挂钩或工资总额包干办法。其中，对实行现代企业制度的企业，经批准成立的股份制企业( 工资增长低于劳动生产率增长的原则。㈡要把国有资产保值增值作为企业提取新增效益工资的否定指标。完不成国有资产保值、增值指标任务的，不论什么原因都不得提取 ...
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和完善现行工效挂钩办法把挂钩的经济效益指标调整过来。2.无论实行工效挂钩还是实行工资总额包干办法的企业，都必须把承包上缴任务或财政部门核定的计划上缴任务(或 的企业，凡完成了当年经济效益指标但未完成承包上缴任务的，一律不得提取新增效益工资；凡完成了承包上缴任务但未完成当年经济效益指标的，也一律不得提取 ...
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抓紧制定和报送地区、部门总挂钩的方案。劳动部、财政部、国家计委关于国营企业工资总额同经济效益挂钩实施办法根据“国务院批转劳动部、财政部、国家计委关于进一步改进和完善 已实行承包经营责任制的企业，凡未完成承包上缴任务的，一律不得提取新增效益工资。对由于挂钩而减少企业上缴税利的，不得调整承包基数。对未实行 ...
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经营收入（包括管内运输营业收入和工附业销售收入）比基数增减额和全路统一的效益工资含量计算。 第五条 工效挂钩基数的核定 （一）挂钩指标基数，根据１９９８ 。 （五）１９９９年工效挂钩基数的调整，暂按铁道部《关于发布＜铁路运输企业工资总额与经济效益挂钩实施办法＞的通知》（铁劳〔１９９８〕１１号）有关规定 ...
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挂钩指标及比例铁道部对各总公司企业（物资总公司分为工业企业和物资供销企业）的工资总额同经济效益的挂钩（以下简称“工效”挂钩）指标，既要鼓励铁路工业和物资 总额的增长幅度超过部实行“工效”挂钩的铁路运输、工业、物资代销企业当年新增效益工资增长幅度时，或由于铁道部有关政策的调整，使总公司按挂钩办法计算的 ...
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