,双方必须严格履行,不得擅自变更或废止。第十一条劳动合同的主要内容应包括:生产或工作任务,合同期限,劳动纪律和奖惩办法,工资和保险福利待遇,违反合同应承担的 医疗时间累计在六个月以内的,其医疗费和病假工资享受本单位固定工人待遇。超过六个月解除劳动合同的,连续工令不满五年者,由用工单位一次性付给三个月 ...
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安置费时,可考虑按职工工龄长短确定发放标准。同时清算组要与职工签订自谋职业协议书(样式附后)。第十条职工领取自谋职业安置费后,应将档案存放到市、区( )、"五一"劳动奖章获得者、初次分配在破产企业的复员、转业、退伍军人以及伤残等级为5至10级的工伤职工被有偿安置后本人要求签订无固定期限合同的,安置单位 ...
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密集型小企业、集中使用残疾人或自谋职业的军队退役人员且与其签订1年以上期限劳动合同的企业,根据实际招用人数,合理确定贷款额度,最高不超过150万元, 年底前,全市乡镇就业服务机构的服务场所面积要达到100平方米以上,村要有固定的公共就业服务场所。加强公共就业服务机构信息化建设。2008年底前,全市街道 ...
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记录进行控制,制订记录的目录清单或样式,规定记录的标识、贮存、保管、检索、处置的职责和要求,确定记录的保存期限。记录应清晰、完整、不得 背景或相关从业经验,并且考核合格后方可上岗。 (1) 查看专职检验员任命文件和劳动合同;(2) 查看专职检验员学历或职称证件;(3) 查看专职检验员培训档案或记录;少 ...
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无因走私违法行为被海关撤销注册登记许可记录;(八)有符合从事报关服务所必需的固定经营场所和设施;(九)海关监管所需要的其他条件。第十条 申请报关企业注册 单位管理人员情况登记表》(见附件3);(七)报关企业与所聘报关员签订的用工劳动合同复印件;(八)其他与报关注册登记有关的文件材料。第三十五条 进出口 ...
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。个人民事行为能力受到限制的原固定制职工,经有效鉴定,可以缓签聘用合同。(五)聘用合同必须具备下列条款:1.聘用合同期限;2.岗位及其职责要求;3 下,充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用,做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合,制定相关配套政策,形成合力,共同把这项工作 ...
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)专职专业人员的人事档案关系必须由国家认可的人事代理机构代为管理;(六)具有固定办公场所,人均面积不得少于6平方米;(七)技术档案管理制度、质量控制制度、 劳动合同复印件;(四)申请人注册期内达到继续教育要求的证明材料。第十一条(不予续期注册)造价工程师有下列情形之一的,不予续期注册:(一)连续两年无 ...
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原则上与其任期一致。第十七条聘用合同必须具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)劳动保护和岗位工作条件;(五)工资待遇;( ,对争议双方具有约束力。第五十五条《重庆市涪陵区事业单位聘用合同书》文本(样式附后),由重庆市涪陵区人事局统一印制。第八章附则第五十六条本 ...
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十七条聘用合同必须具备以下条款:(一)聘用合同期限;(二)岗位及其职责要求;(三)岗位纪律;(四)劳动保护和岗位工作条件;(五)工资待遇;(六) 签订聘用合同的,单位应给其3-6个月的自行择业期,自行择业期内发给本人固定工资部分,但不得少于当地最低生活保障费。自行择业期内重新就业的职工,单位应及时办理 ...
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条事业单位实行人员聘用制,必须贯彻党的干部路线,坚持党管干部原则;坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针,树立人才资源是第一资源的观念; 应届毕业生的,试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工签订聘用合同,不再约定试用期。军队转业干部等政策性安置人员首次签订聘用合 ...
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