机构管理；已办理退休手续的正式职工，其基本养老保险金、医疗保险等费用，按国家有关法律、法规规定处理；在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，不得无故解聘员工，原主管部门也不得无故辞退、更换有执业资格的中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准；脱钩后 ...
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管理。原中介机构已办理退休手续的正式职工，其退休金、医疗保险、养老保俭等费用，按有关规定处理。在脱钩改制期间，为保证中介机构平稳过渡，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人。确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经正式批准。（七）脱钩后 ...
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至人才资源交流服务机构管理。办理退休手续后被中介机构返聘的人员，其人事档案仍由原单位保管。?（２）为保证中介机构平稳改制，在改制期间，机构不得无故解聘员工，原主管单位也不得无故辞退或更换中介机构负责人，确因工作需要更换的，必须符合规定条件并经批准。?至财务脱钩?（１） ...
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单位对接收安置的随军家属，与其他职工在同等条件下应在岗位、工种、班次等方面给予优先照顾，不得无故辞退。第十二条为安置随军家属就业而新开办的企业，安置随军家属人数超过该企业用工总数60%(含60%)的，自领取税务登记证之日起，3年内免征营业税和企业所得税；从事个体经营 ...
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保障部门应当监督企业按照国家规定做好随军家属的劳动权益保障工作。第十六条接收安置随军家属的用人单位，在同等条件下，应当在工种、班次等方面给予优先照顾随军家属。用人单位不得无故辞退随军家属。第十七条随军家属经人事、劳动和社会保障部门推荐进行双向选择安置后，仍无单位接收， ...
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保障部门应当监督有关企业按照国家规定做好随军家属的劳动权益保障工作。第十三条用人单位对接收安置的随军家属，在与其他职工同等条件下应在岗位工种、班次等方面给予优先照顾，不得无故辞退。第十四条鼓励随军家属自谋职业，自谋职业的随军家属由本人提出申请，并与人事或劳动和社会保障 ...
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条残疾人依法享有劳动的权利。任何单位在招用员工时,不得歧视残疾人;对招录的残疾职工,应依法签订劳动合同,并为其办理社会保险。残疾职工一经录用,用人单位不得无故辞退;依法解除劳动合同和人事关系的,应报同级残疾人联合会备案。第六条残疾人实行就业前登记制度。有一定劳动能力的残疾人可持下列证明材料分别按隶属 ...
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也可转为债权由事务所有偿使用，但有偿使用收取占用费的比率不得高于同期银行贷款利率。(四)事务所的人事管理。在事务所体制改革过程中，原主办单位应保持原有人员的稳定，不得无故辞退或更换事务所负责人；如确因工作需要更换，应符合事务所合伙人或发起人规定的条件。事务所员工的人事 ...
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对应当安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签定劳动合同，在合同期内，不得无故辞退。用人单位应当按照国家和本市有关规定，为退役士兵办理失业、养老、医疗等各项社会保险。退役士兵的军龄连同国家规定待分配时间，一并计算为所在单位的连续工龄，并与参加社会保险 ...
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单位对安置的退役士兵，不得实行学徒期、试用期，应当按照规定与退役士兵签订劳动合同。在合同期内，不得无故辞退。 (四ぉ退役士兵在待安置期间，生活水平低于当地最低生活保障线的，由当地人民政府对其实施最低生活保障。由于接收单位的原因导致重点安置对象不能按时上岗的，从当地安置部门开 ...
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