《北京市工资支付暂行规定》第十八条所称“无故拖欠”系指企业无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：1．企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害、 工资待遇问题：企业接收的各类学校毕业生及新参加工作职工在见习期、试用期满及转正定级后的工资待遇由企业自主确定。 五、本规定自一九九五年八月一日起执行。 ...
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、关于工资管理。粮食企业各类人员的正常转正定级、职务职称兑现工资、调动工作人员认定工资、3％奖励工资、晋升工资等均按当地政府的有关政策执行，具体手续由粮食 劳动工资管理一并由当地政府管理。 七、从1998年8月1日起改变粮食部门劳动工资计划管理体制。以上报告如无不妥，请批转各地、各有关部门贯彻执行。 ...
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、关于工资管理。粮食企业各类人员的正常转正定级、职务职称兑现工资、调动工作人员认定工资、3％奖励工资、晋升工资等均按当地政府的有关政策执行，具体手续由粮食 劳动工资管理一并由当地政府管理。 七、从1998年8月1日起改变粮食部门劳动工资计划管理体制。以上报告如无不妥，请批转各地、各有关部门贯彻执行。...
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等级确定工资标准；普通工人熟练期为每月４００元，熟练期满转正定级工资标准按普通工人岗位工资１档确定。二、增加离退休费的有关问题（一）机关、事业单位离休人员按本人 过工资等级的，应累加计算）。（二）机关、事业单位无职务的退休人员，这次调整退休费仍以１９９３年工资改革时按年限相对应的职务增加。（三）机关、 ...
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技校毕业生、军队转业干部、城镇退伍军人，从社会招工、招干以及按政策需要安置的人员和职工转正定级、翘尾工资等。各地、市和区直各部门，在接到自治区下达的工资总额计划 发布之前，暂参照本办法的有关规定执行。十、其他有关规定，仍按国务院发布的＜＜工资基金暂行管理办法＞＞执行。以上意见如无不妥，请批转各地执行。...
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按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。 《岗位合格证书》的式样，企业主管部门有规定的，按规定办；企业主管部门无规定的，由企业自行规定。《特种行业人员操作证》的式样、印制和核发 ...
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结合的制度。 二、考核种类及要求1．工人考核分为录用考核、技术等级考核(包括转正定级考核、本等级考核、升级考核)、岗位资格考核(包括上岗转岗和特种作业考核)以及 工资试岗、上岗、下岗的动态管理制度。无岗和编外人员不实行岗位工资。5．技师、高级技师任职资格的考评按国家及建设部有关技师聘任制的规定执行。 ...
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外县调入和县内流动)；928、白河县人事局制定的教师改行进城收费；929、白河县人事局制定的查阅干部档案收费(含劳资文书档案)；930、白河县人事局制定的工资福利审批手续费(包括工龄变更和超过发文单位索要文件)；931、白河县人事局制定的技术职务系列转审费；932、白河县人事局制定的调、转档案评审费 ...
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按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应解除劳动合同或者调换其他工作。学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以提前进行转正定级考核。 《岗位合格证书》的式样，企业主管部门有规定的，按规定办；企业主管部门无规定的，由企业自行规定。 《特种作业人员操作证》的式样、印制和核发 ...
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职称的一个依据。新职工根据劳动部门规定的工作年限，经过考核后转正、定级。但对表现不好的，也可以延期转正、定级。 第五十四条技术人员要力求稳定，不要 一般工种之间的关系，调动各方面的积极性，办好社会主义企业。 第五十七条实行固定工资加提成工资制的企业，必须兼顾国家、企业、职工和消费者的利益，在扩大经营， ...
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