劳动者依照《劳动法》第二十条规定，经协商一致，可以订立有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。对劳动者在同一用人单位连续工作满10年 合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。第九条用人单位签订劳动合同的对象为：企业全体职工，国家机关 ...
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加强对其指导，支持其逐步向最终与企业分离过渡。(二)企业自办的防疫站、专科防治所和其它卫生机构是否分离原则上由企业自行决定。以防治职业病为主的机构可以保留 的工作。当事人双方同意续延劳动合同的，职工要求签订无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第六条企业可以根据生产经营情况，按照国家规定 ...
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关系，承担主要责任。第十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动合同可以约定试用期。合同期限在六个月以下的，试用期不得 条用人单位对符合下列条件之一的职工，如果本人提出签订无固定期限的劳动合同，应当与其签订无固定期限的劳动合同：(一)在同一用人单位工作连续满十年以上，双方 ...
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管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期 单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 ...
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合同，已形成事实劳动关系的，经双方协商一致，可再签订劳动合同。双方协商不一致的，可以解除劳动合同，用人单位按国家规定支付经济补偿金。第四章 劳动 退休、退职的;(四)劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;订立无固定期限劳动合同，必须明确终止劳动合同的条件。第三十七条 劳动者在规定的医疗期、孕期、 ...
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，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：㈠职工在该单位连续 向劳动争议仲裁机构或者人事争议仲裁机构申请仲裁。对劳动争议仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼；㈡职工认为其权益受到侵犯，有权向人民政府及其所属部门 ...
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管理主要包括：(一)劳动合同签订时间；(二)确定劳动合同期限的条件；(三)劳动合同变更、解除、续订的一般原则及无固定期限劳动合同的终止条件；(四)试用期 单位半数以上职工同意。职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人 ...
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意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。 用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有 在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不 ...
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，用人单位应当告知职工有订立无固定期限劳动合同的权利，职工要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同：（一）符合《中华 用人单位执行劳动保障法律、法规的行为进行监察和监督。人力资源和社会保障行政部门可以邀请工会选派人员担任劳动监察协管员，协助开展劳动保障监察工作。用人单位应当 ...
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需要的人员。企业有权决定用工形式，可以实行合同管理或者全员劳动合同制。按照行业、工种、岗位的不同特点，订立固定期限、无固定期限、以完成某项任务为期限的劳动合同。企业技术骨干和熟练职工，可签订无固定期限的合同。实行全员劳动合同制的企业，原固定职工身份和待遇可作档案保留。企业有权在做好定员、定额的基础 ...
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