的用人单位和劳动者应当按照规定参加社会保险,缴纳社会保险费。用人单位使用非全日制劳动者,在劳动过程中造成劳动者工伤或者患职业病的,应当承担相应责任。第四十五条本 由劳动保障行政部门责令限期改正;拒不改正的,根据未签订劳动合同的劳动者人数和在该单位的工作时间按照每人每月(不满一个月的按一个月计算)二百元 ...
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等手续。第五条用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的,用人单位与劳动者应补签劳动合同。 。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算,现有规定不明确的,由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 ...
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监督管理。建设行政主管部门依法对本辖区建筑工地规范总分包行为实施监督管理,并配合劳动保障行政部门查处违法用工、拖欠农民工工资行为。第二章使用农民工管理第五条建筑业企业 ,应持证上岗的人员是否持证上岗,并纳入劳务分包合同条款内容。对于未签订劳动合同,或应持证而未持证上岗的人员,施工总承包或专业承包企业的 ...
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第三十四条企业对终止、解除劳动合同、未签订劳动合同以及不愿签订劳动合同的职工(按本《实施细则第二十条解除劳动合同的除外)实行6个月企业内待业制度 三十五条职工在企业内待业期间,允许其自行联系接收单位调离,或者到所在地劳动行政部门所属的技术工人交流中心办理寄存档案,保留职工原身份流动到其他企业和自谋职业 ...
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离职处理。 2.“挂名”、“挂靠”人员“挂名”、“挂靠”人员是指名义上挂靠单位,实际上未在本单位工作的人员。用人单位应对本单位“挂名”、“挂靠”人员进行清理。对 。 15.用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的,都应当与职工依法签订劳动合同;临时性用工,也应当 ...
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等手续。第五条用人单位录用劳动者时,劳动者不愿签订劳动合同的,用人单位应不予使用。未签订劳动合同而形成事实劳动关系的,用人单位与劳动者应补签劳动合同。 。前款各项费用按照国家和省、市有关规定计算,现有规定不明确的,由市劳动保障部门单独或会同其他部门根据有关规定另行制定。第十三条用人单位破产或者解散、 ...
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体制和维护社会稳定的高度,进一步加强领导,搞好协调配合,采取得力措施,加强劳动合同管理,维护用人单位和劳动者合法权益。 安徽省人民政府办公厅二○○○年八月四日 关于进一步 、指导,并逐户对其职工人数进行摸底、登记,凡未签订劳动合同的,要督促签订劳动合同。要结合社会保险登记、工商注册登记和年检验照等日常 ...
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劳动合同法》第四十二条规定依法续延,劳动者请求用人单位支付劳动合同续延期间未签订劳动合同的每月二倍工资的,不予支持。第五条在履行固定期限劳动 具备用工主体资格的其他组织或自然人,劳动者起诉请求确认与具有用工主体资格的发包方存在劳动关系的,不予支持;但劳动者依据人力资源社会保障部门作出的因工伤亡或职业病 ...
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的规章制度给予行政处分或经济处罚,还可依法追究其违约赔偿责任:(一)严重违反劳动纪律的;(二)渎职失职,营私舞弊或泄露商业秘密,给用人单位造成直接经济 限期改正;造成劳动者经济损失的,还应承担赔偿责任:(一)招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的;(二)劳动合同期满,继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动 ...
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或者未成年工合法权益的;(六)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准按照国家和本市有关规定执行。 劳动和社会保障行政部门责令限期改正,逾期不改的,按照未签订劳动合同的人数,对用人单位处以每人500元罚款。第五十二条 用人单位违反本规定第二十 ...
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