《就业登记证》的就业困难人员，并依法签订1年以上劳动合同（劳务协议）、办理社会保险、按月支付不低于我市当年最低工资标准工资的用人单位，均给予岗位补贴，符合 困难的应、往届毕业生，年龄在26岁以下、学历在大专以上、从未稳定性就业过的（未签定劳动合同、未参加社会保险），均可参加就业见习培训计划，提高未就业 ...
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检测。第二十六条煤矿应当依法与从业人员签订劳动合同?并为从业人员办理工伤等社会保险。劳动合同应当载明有关保障从业人员劳动安全、防止职业危害等事项。第二十七 提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第二十九条煤矿不得将煤炭生产发包或者出租给不 ...
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收费给予优惠。3．已与部队签订劳动合同的职工，移交后接收单位应重新与其签订劳动合同；转移工作单位前未与部队单位签订劳动合同的职工，依据《劳动法》有关 补偿金，安置费标准原则上按当地城市企业职工上年度平均工资收入的3倍计算，按工龄分档次发放；对实行劳动合同制度以后参加工作的合同制职工，与部队工作单位签订 ...
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的当事人提交其工作人员的花名册、工资表等文件。当事人不提供或者提供的文件有瑕疵的，应当承担不利的后果。法院可依职权到税务、劳动保障等部门进行调查取证。 可以按照合同的约定以丧失定金为代价而解除主合同，收受定金的一方可以双倍返还定金为代价而解除主合同。对解除主合同后责任的处理，适用《中华人民共和国合同法 ...
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核定的为准）；资产增殖幅度和技改任务以承包合同中签订的增殖幅度和技改项目为准。第二章奖励与处罚第四条承包经营者的奖励工资，不含本人年度内应得的标准工资、奖金 ；县区集体企业由县区人民政府参照本规定精神自定。第七章附则第二十六条本规定从一九八八年一月一日起施行。第二十七条本规定由市劳动人事局负责解释。...
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二等功以上奖励或者战时荣获三等功以上奖励的； （三）是烈士子女的； （四）父母双亡的。 第十四条 退役士兵在市州行政区域内易地安置的，由市州人民政府 与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的； （三）与残疾退役士兵解除劳动关系或者人事关系的。 第五十二条 接收安置单位未按照规定计算退役士兵工龄、工资、福利 ...
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。第七条 工程建设项目需要专业转包或劳务分包的，施工企业应当依法与劳务分包商签订书面分包合同，报工程建设审批主管部门和当地人力资源社会保障部门备案，并要求分包商按 资源社会保障部门和工程建设审批主管部门应责令其补缴，逾期未补缴的，可按本办法第五条规定的标准双倍数额责令其补缴，并可从工程建设单位（业主） ...
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的接收安置工作通知如下：一、接收对象和安置原则1. 接收对象：①服现役满2年未被选取为士官的义务兵(含由于伤病残疾等原因滞留部队服役超过2年以上者ぉ；②服现役 的，由市双退办核定办理，在规定的时间内到所选择的单位报到，签订劳动合同，确立劳动关系。劳动合同期原则上不得低于3年，不实行试用期，工资福利待遇 ...
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企业全面推行政府派出监事会制度。（十一）用工实行劳动合同制。企业与职工通过平等协商签订劳动合同，确定劳动关系。企业职工实行公平竞争、考试考核、择优上岗， 。坚持效率优先、兼顾公平原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的工资分配制度。允许和鼓励资本、技术、管理等生产要素参与企业的收益分配 ...
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负责人和直接责任人员依法给予处分，对企业按照涉及退役士兵人数乘以当地上年度城镇职工平均工资10倍的金额处以罚款，并对接收单位及其主要负责人予以通报批评：（一）拒绝或者无故拖延执行人民政府下达的安排退役士兵工作任务的；（二）未依法与退役士兵签订劳动合同、聘用合同的；（三）与残疾退役士兵解除劳动关系 ...
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