后的工资额就近就高套入本人现任职务工资标准。 (四)对在县以下基层单位工作的农林科技人员，可继续按《国务院批转劳动人事部、农牧渔业部、林业部、财政部关于加强农林第一线 就近就高套入本技术等级的工资标准。在就近就高套入的基础上，根据同一技术等级或技术职务工人的技术水平、工作表现、工作年限的不同，确定相应 ...
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。第十四条 拟调入干部在选调考察期间，调出单位突击提拔任职的，不予调入。第十五条 选调干部时应注意本单位工作人员的年龄、专业、素质结构需要和来源分布，避免短时期内 的生活补助，标准按国家和部有关规定执行。第七十一条 实行年休假制度。工作年限已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十 ...
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：.现将福建省人事厅、福建省财政厅《关于1997年调整机关、事业单位工作人员工资标准和离退休人员增加离退休费问题的通知》(闽人发[1997]159号)和福建省人事厅《关于闽 给你们，并结合我省实际提出如下补充意见，请按照执行。一、新参加工作工人的学徒期、熟练期工资待遇从1997年7月1日起作相应调整， ...
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比例计算。第三十七条经聘用合同双方当事人协商一致，由聘用单位解除聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限，每满一年发给相当于本人一个月基本工资的经济补偿金，最多 制定实施细则。第五十二条本办法自颁布之日起执行，过去有关规定凡与本办法不一致的，以本办法为准。第五十三条本办法由省人事厅负责解释。...
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年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个 （1）条第四十六条各级劳动行政部门有指导、监察用人单位实行劳动合同制，履行劳动合同情况的责任。第四十七条本实施细则由劳动局负责解释。第四十八条本实施细则自发布之 ...
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1月3日起晋升一级级别工资。(二)1993年工改以来因晋升职务或工作年限达到上一级别工资年限，已经晋升过级别工资的人员，三年考核优秀晋升级别工资的考核 级别变动的当年起重新计算。五、集体所有制事业单位工作人员是否参照上述规定执行，由各市(地)和省直各主管部闻自行决定。六、本通知由省人事厅负责解释。附表 ...
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十七条属于下列情况解除或终止聘用合同的，聘用单位应根据受聘人员在本单位工作年限(含原职工转制前的连续工龄)，发给一定的经济补偿金。(一)聘用合同经当事人双方协商 期间的待遇，由本单位参照本市有关退休人员待遇的标准执行。 第六章附则 第三十九条本办法在执行中的具体问题由沈阳市人事局负责解释。 第四十条本 ...
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十五的经济补偿金。第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济 由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。关联法规：立法、司法解释（1）条地方 ...
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补充协议中予以明确。3.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效 可根据实际情况，另行制定企业理顺劳动关系的有关政策。(四)本意见由市劳动和社会保障局负责解释并制定配套实施办法。(五)本意见自2001年8月1日起 ...
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工作的下岗职工，与企业解除劳动关系后，按本人在本单位工作年限，每满1年发给1个月本企业上年度职工平均工资的经济补偿金。9、企业与下岗职工解除劳动关系所需 （市）区人民政府、市级各有关部门应按照上述有关条款制定相应的实施细则，把各项政策落到实处。十、本文自下发之日起执行。由市劳动和社会保障局负责解释。...
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