执行《劳动法》、《劳动保障监察条例》和《浙江省劳动合同办法》(省政府令第154号)、《浙江省企业工资支付管理办法》(省政府令第148号)等法律、法规、 学院。(二)建立和完善行政机关执法人员和公务员学法制度。结合行政执法人员资格管理，实行行政执法人员的年度业务轮训和新录用的行政机关工作人员依法行政知识 ...
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下线为零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工工资不得低于当地企业最低工资标准。企业工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。各级劳动保障行政部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，依照分级管理、分类调控的原则，指导各类企业结合本企业生产经营和经济效益状况，合理安排 ...
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工资增长下线为实际平均工资零增长或负增长，但企业支付给提供正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。企业工资指导线原则上适用于全省境内的城镇各类 和工资水平，合理安排在岗职工工资增长。各级劳动保障部门和省级各主管部门应按《浙江省企业工资指导线试行办法》之规定，依照分级管理、分类调控的原则，负责做好 ...
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为进一步规范对个人独资、合伙企业税前扣除的管理，强化个人独资、合伙企业个人所得税征管，现制订下发《个人独资、合伙企业税前扣除管理办法》，请遵照执行，各地在 职工福利费、职工教育经费分别在其计税工资总额的2%、14%、1.5%的标准内据实扣除。第二十五条：企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿费用，准予 ...
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经济增长和就业增长互动的工作思路，以发展就业容量大的社会服务业和民营企业为新的就业增长点，进一步拓宽就业渠道。到2004年年底，全省新增城镇就业 。 三、进一步强化劳动用工管理工作要进一步完善对企业工资支付行为的监控制度，严格落实企业工资支付管理办法的各项规定;进一步健全企业工资集体协商制度，积极探索 ...
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劳动合同法》、《劳动保障监察条例》、《工资支付暂行规定》、《最低工资规定》、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》等法律知识，督促用人单位按时足额支付 保障。各地要重点加强对建筑施工、劳动密集型加工制造、餐饮服务等行业的企业工资支付情况的监控。要积极推广实施农民工记工考勤卡制度，努力建立农民工直接保管 ...
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牌二卡”制度。（二）继续落实建筑企业欠薪保障金和各级政府欠薪应急周转金制度，认真贯彻实施交通建设领域农民工工资支付管理有关办法，进一步规范用人单位的 评选活动，促进企业工资支付保障工作的信用度。要积极开展劳动保障年度书面审查，发挥劳动保障诚信档案作用。同时，在“守合同重信用”单位评定、浙江省著名商标 ...
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登记。不得通过非法中介组织招用人员，严禁招用童工和招用无合法证件人员。禁止企业向求职者收取招聘费用、向录用人员收取保证金或抵押金，扣押录用人员身份证件等。 的一项重要内容予以高度重视。要认真贯彻执行《浙江省企业工资支付管理办法》，严格规范企业工资支付行为，确保职工工资按时足额发放。对无故拖欠和克扣职工 ...
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条、第三十九条，删去第三十三条。本决定自发布之日起施行。《浙江省预算外资金管理办法》根据本决定作相应的修正，重新发布。关联法规：地方政府规章（1）条附 。第三十五条 对单位的罚款，在单位的预算外资金中支付；对个人的罚款，财政部门可通知其所在单位从本人工资中扣缴。第三十六条 当事人对行政处罚决定不服的， ...
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日、年休假、探亲假、婚丧假、加班加点期间等特殊情况的工资支付办法)和发放时间；(六)企业最低工资标准；(七)职工保险、福利待遇标准及补充保险待遇；(八)变更 资产负债和损益表的变动状况；6、上年度企业职工工资总额和职工平均工资水平；7、企业工资支付能力。(二)企业外部因素1、国家和地方政府发布的社会 ...
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