改革，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》(中办发(2000)15号)和中共中央组织部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发(2000)78号)，结合 多层次、多形式的岗位落聘、未聘人员及合同期满人员安置制度 1、对在人事制度改革中出现的落聘人员或未聘人员，要以单位、行业或 ...
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，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业 要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额 ...
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，进一步调动职工的积极性，根据党的十五大和《中共中央办公厅关于印发〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》及中共中央组织部、人事部《关于印发〈关于加快推进事业 要科学合理地设置岗位，明确不同岗位的职责、权利和任职条件，实行岗位管理制度。要在机构编制部门核定的人员编制和人事部门核定的专业技术职务结构比例限额 ...
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，根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》、《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员 工作责任和工作绩效为指标，建立多劳多得、优劳优酬的学校内部工资分配制度。将教职工的工资收入与工作量大小、岗位职责、教学效果、工作实绩、实际 ...
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人才队伍，推进我省经济发展和社会进步，根据《中共中央办公厅关于印发＜深化干部人事制度改革纲要＞的通知》(中办发[2000]15号)和《中共中央组织部、人事部＜关于 的程序解聘职工，职工也可以按照聘用合同辞聘，通过建立解聘、辞聘制度，保障事业单位专业技术人员和管理人员的合法权益，保障事业单位的用人自主权 ...
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，向政府人事部门人才交流服务机构申请托管待聘人员，托管期1年，实行人事代理。托管期满后仍未重新就业者，按照托管的有关规定辞职或予以辞退。 各部门要充分认识做好事业单位人员分流安置工作的重要性，拉中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》(中办发[2000]15号)，中组部、人事部《关于加快推进事业单位 ...
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十一月九日 关于进一步推进全市事业单位人事制度改革的意见为进一步推动我市事业单位人事制度改革，根据中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》(中办发(2000)15号)、中共中央 )坚持以内部消化为主的原则，实行多层次、多形式的未聘人员安置制度。对改革过程中出现的未聘人员，要以单位、系统为基础，坚持以 ...
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制度，提高事业单位的效益，促进各项事业的发展，根据《中共中央办公厅〈深化干部人事制度改革纲要〉的通知》(中办发(2000)15号)和《广东省人民政府办公厅转发〈国务院 雇员按只出不进的原则逐步消化。今后新招雇员，按新的管理制度执行。(六)自谋职业。鼓励未能过渡人员进入人才市场、劳动力市场进行交流，自谋 ...
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，根据中共中央办公厅关于印发《深化干部人事制度改革纲要》和中共中央关于印发《党政领导干部选拔任用工作条例》的精神制定本指导意见。一、基本原则坚持党管 的方针、政策顺利贯彻执行，要建立健全职工代表大会、党员代表大会和各项民主管理制度，并制定相应的工作条例和规章制度，保证党组织和广大职工切实发挥监督作用。 ...
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制度改革，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》、《深化干部人事制度改革纲要》和《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》精神，中共宁波市委决定，公开选拔部分 副主席职位的，上述任职时间不作要求；宁波市各县(市)现任副科局级领导职务的干部也可报考。报考团市委副书记职位的，上述任职时间不作要求，且现任宁波市 ...
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