，将从1995年1月1日起施行。《劳动法》全面规定了劳动者的基本权利和义务，制定了用人单位应遵守的劳动标准和行为规范，是一部全面调整劳动关系的基本法 应立即纠正。要纠正有法不依、侵害职工合法权益的错误，同时也要督促职工履行义务。各级工会要积极履行《劳动法》赋予的各项职责和权利，加强对职工进行《劳动法》 ...
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工作。派出单位对表现突出、成绩显著、群众公认的科技副职，晋升职级时应给予优先考虑。第十二条 用人单位应履行下列管理职能：(一)科技副职任职时间一般为2年，每个 副职的权利和义务，有职有权，在工作中更好地发挥作用。(五)科技副职任职期间，一般不免现职，在原单位的所有待遇不变，并由用人单位发给不低于相应 ...
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，按时足额缴纳社会保险费，是建立和完善社会保障体系的重要基础和前提，也是各用人单位应尽的职责和义务。各地、各部门要从实践 “三个代表”重要思想和 合同、不参加社会保险和不按时足额缴纳社会保险费的，责令限期改正；拒不改正的，依法给予行政处罚；逾期仍拒不履行的，申请人民法院强制执行。?(二)各级财政部门要 ...
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)用人单位制定内部劳动保障规章制度情况：用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。同时将劳动规章制度向劳动者公布，并报劳动行政部门备案。(二) 级、A级、B级和C级五个等级。首次通过劳动保障基准认证和书面审查的用人单位，其劳动保障诚信等级评价为A级；连续两年通过认证的 ...
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制定和完善劳动规章制度，加强内部劳动管理，保障劳动者依法享有劳动权利和履行劳动义务。但也有少数新开办用人单位制定的规章制度内容违反劳动法律法规，片面强化劳动者 发生，更好地维护劳动者的合法权益。二、新开办用人单位应依照《劳动法》的有关规定制定劳动规章制度（主要包括：劳动合同管理、工资管理、社会保险福利 ...
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裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员支付经济补偿金，清偿拖欠职工的工资、社会保险等各项欠薪欠费。各级劳动保障部门、工会和企业组织要指导用人 用人单位一次性裁员超过５０人以上的，应提前通知当地劳动保障行政部门和工会。三、严格执行报告制度。用人单位按前条第四项履行报告义务时，驻市内四区 ...
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)财政补贴；(六)依法纳入失业保险基金的其他资金。第六条用人单位和职工个人应当按月足额缴纳失业保险费。用人单位应缴纳的失业保险费，由社会保险经办机构委托用人 补贴费用；(五)为失业人员提供免费咨询和就业服务；(六)国家和本市规定由其履行的基本职责。第二十八条社会保险经办机构所需经费列入预算，由财政拨付 ...
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并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第四条用工 保障行政部门备案，并提交以下资料：（一）拟开展劳务派遣业务的情况报告，报告应包括拟派往用工单位名称、派遣期限、派遣岗位、工作地点、派遣人数等内容；（ ...
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今后还准备录用的，其档案可由原所在单位继续保管外，被新的用人单位招用或以自谋职业及其他灵活就业方式再就业的，原用人单位应在一个月内将职工档案转交其新 给予行政处分：（一）档案管理混乱或者造成职工档案损失的；（二）职工档案丢失、损毁，用人单位不履行申请办理补办认定义务的；（三）不按规定归档或者不按规定向 ...
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对用人单位、职业健康检查机构在健康监护工作中各自应承担的义务、职责和相应工作程序作了进一步的补充和细化，条目增加，现分为五章共三十九条，包括总则、 办法》修订稿第二章第八条中进一步提出，用人单位应制定职业健康检查年度计划，落实经费保障，并将职业健康检查年度计划报辖区的卫生行政部门备案。第九条规定，用人 ...
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