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机构改革、产权制度改革、财政供给体制改革、用人制度改革、分配制度改革以及建立养老、医疗、失业社会保障制度为主要内容,突出重点,整体推进。(四)坚持 保险政策制定和市直及所属事业单位、转制为企业的事业单位参加各项社会保险的实施工作;市经贸委负责专业经济部门撤销后所属事业单位调整工作;市教育局、市卫生局、 ...
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发布信息,扩大选人用人范围。招聘信息应当载明直属单位基本简介、招聘的岗位、招聘人员数量及待遇;应聘人员条件;报名方式;考试、考核时间(时限)、内容、范围等 第六十八条 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的,直属单位也可以随时单方面解除聘用合同。第六十九条 受聘人员有下列情形 ...
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政府人事部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实,用人单位工作人员、医疗机构及有关部门应当予以协助,据实提供情况和证明材料。 人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向负责首次鉴定的鉴定委员会申请复查鉴定。复查鉴定后的伤残等级,为调整工伤待遇和安置 ...
//www.110.com/fagui/law_343454.html-了解详情
都要实行聘用制度。第三条坚持党管干部、党管人才的原则,执行德才兼备的用人标准,按照科学、合理、精简、效能的原则设置岗位,明确岗位职责、条件和待遇 事业单位试行人员聘用制度的宣传发动工作。通过召开动员大会、组织学习有关政策文件等方法,使全体人员了解事业单位试行人员聘用制度的内容和要求,提高思想认识,积极 ...
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符合以下条件的用人单位可以裁减人员:1.依照企业破产法规定进行重整的;2.生产经营发生严重困难的;3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更 侵害职工合法权益的行为,要积极帮助职工维权。各级企业组织要做好用人单位经营者的教育引导工作,使经营者了解自己所承担的社会责任以及社会和职工的承受能力, ...
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同意,现将省劳动和社会保障厅《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》批转给你们,请遵照执行。 福建省人民政府二○○○年八月八日 关于 劳动监察机构要将劳动合同签订、解除和用人单位劳动规章制度的建立作为劳动用工年检的内容。对没有签订劳动合同的用人单位要限期补签,拒不补签的, ...
//www.110.com/fagui/law_234944.html-了解详情
政府人事部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对提供的证据进行调查核实,用人单位工作人员、医疗机构及有关部门应当予以协助,据实提供情况和证明材料。 人员或者其直系亲属、用人单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以向负责首次鉴定的鉴定委员会申请复查鉴定。复查鉴定后的伤残等级,为调整工伤待遇和安置 ...
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,明确各岗位(等级)的职责、权限和工作内容,逐步完善和规范工勤人员进、管、出等环节的管理。四、新增人员试行公开招聘制度为规范用人行为,防止用人上的 20个工作日的;2.在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作岗位的;3.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,或者失职、渎职,造成严重后果的; ...
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年初或年末进行,具体时间由各地自定。劳动用工年检的范围包括《劳动法》调整范围内的所有用人单位用人单位均应主动接受年检。对没有按规定参加年检的用人单位, 一般分三个阶段进行。一是准备阶段,研究年检工作内容,准备有关年检表格和资料;二是自查阶段,用人单位领取年检资料,积极进行自查自纠,并按要求提供本单位 ...
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5个工作日内书面告知申请人需要补正的全部内容。申请人按照告知要求补交申请材料的,受理之日为市人事部门接收补交申请材料之日。 第九条 用人单位申报 高新技术企业、重点物流企业、重点文化企业的用人需求给予优先满足,对用人单位主营业务属于我市当年度发布的《深圳市产业结构调整优化和产业导向目录》鼓励发展类产业 ...
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