十囚是否超过，对于当事人不是因不可抗力或正当理由超过六十日申请仲裁时效的，其应当承担丧失胜诉权的法律后果，即人民法院应当判决驳回诉讼请求，而不是裁定驳回起诉 争议案件，经过初步审理后，可采用部分裁决的形式裁决企业支付职工工资、医疗费：1．企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使职工生活确无基本保障 ...
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，仲裁申请时效应从和解协议签字之日起计算，超过60日的，视为超过仲裁申诉时效。三、劳动争议仲裁主体(十)依法设立并领取营业执照，能够独立承担劳动法律责任 )用人单位被吊销营业执照或注销，劳动者因拖欠工资、欠缴社会保险费等与用人单位发生争议，用人单位成立清算组织的，应将企业或清算组织列为被诉人；没有清算 ...
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专用存款账户，应出具基本存款账户开户许可证和提供其主管部门同意开户的证明。（4）企业申请开立一般存款账户应出具基本存款账户开户许可证和下列证明文件之一： 的被冻结单位开户行名称、户名和账号、大小写金额不符，或缺少应附的法律文书副本，以及法律文书副本与“通知书”内容不符，应说明原因，退回“通知书”和所附 ...
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的；(六)在不良贷款管理、处置中，因失职造成超过诉讼时效、担保人脱保或未在规定期间向法院申请执行的。 第七十条在处置和监督管理经济实体及权益性投资 过程中，严重失职，造成合同在合法性上出现问题，引发经济纠纷或导致经营风险的；(三)对法律事务部门提出的法律审查意见拒不采纳，造成经济纠纷或形成经营风险的。 ...
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工资指导价位制度和人工成本预测预警制度。落实企业工资支付办法和最低工资保障制度，依法严厉查处无故拖欠和克扣工资的企业，切实维护职工合法权益。（三十三） 作为现象，举报结案率达到９５％以上。完善工作制度，加强机构队伍建设，保障法律法规的贯彻实施。（四十）推进劳动保障依法行政。搞好劳动保障行政审批制度改革 ...
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处理。《劳动法》未作规定的可以依据这些用人单位目前执行的法律、法规和政策处理。⒑仲裁委员会对于企业无故拖欠、扣罚或停发工资超过三个月，致使 ，仲裁委员会可以向当事人提出仲裁建议，当事人据此向人民法院起诉或有关部门申诉，在此期间仲裁时效中止。人民法院或有关部门处理结束后，仲裁委员会依据人民法院或有关部门 ...
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在工伤认定的时限内。第十五条申请人提出工伤认定申请，有下列情形之一的，劳动保障部门不予受理：（一）超过申请时效；（二）不符合管辖权规定；（三）受伤 次月起开始计发。第二十七条用人单位因瞒报工资总额导致职工工伤待遇降低的，由用人单位补足差额。第二十八条用人单位拖欠工伤保险费的，欠费期间职工发生工伤的，在 ...
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委员会提出。用人单位拖欠、克扣劳动者工资或者当事人因不可抗力超过申请调解、仲裁时效提出申请的，劳动争议调解委员会或者劳动争议仲裁委员会应当受理，但法律、法规另有规定 十七条县（市）劳动争议仲裁委员会管辖下列用人单位与劳动者发生的劳动争议：（一）辖区内企业、个体经济组织、民办非企业单位；（二）县（市）属 ...
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和企业，如按政策需申请国有企业改革专项资金的，省属国有企业改革领导小组不予审批拨付或相应扣减改革专项资金。对于债权人没有追索并丧失诉讼时效的逾期债权，应单列 职工工资计算。拖欠工资是指职工提供了正常劳动，企业按劳动合同约定或企业规定的工资标准应发而未发的工资部分。25、企业改制时，应依照法律法规和政策 ...
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征信、个人征信和信用信息披露等方面的法律、规章，使信用体系建设有法可依。(4)注重信用专业人才的培养，实行信用行业从业人员资质认证制度，加大 工程款和农民工工资的清欠工作，建立健全工资支付保障金制度，督促欠款单位制定并严格履行还款计划，避免新建项目发生新的拖欠。(3)进一步完善建筑业企业资质管理制度 ...
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