条 本单位在聘用员工(包括临时工作人员)前，应当与员工签订由专利工作部制定的有关职务发明创造协议。第十九条 本单位与其它单位、个人合作开发或者委托研究，应 2．中小型企业 1．专门机构、专职人员或者专利归口部门及兼职人员 好＋3 中＋2 差＋1 2．职责是否到位 好＋3 中＋2 差＋1 3．是否参与 ...
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公司注册登记后抽逃或变相抽逃注册资本；以资金信托、股权托管、质押、秘密协议等方式私下转让出资)；公司股权有无被司法冻结或被采取其他强制司法措施；公司 向监管部门报告时间。5.14 其他高级管理人员是否在经营性机构兼职？如有，请说明人员兼职情况。5.15 董事是否有新的兼职？如有，请说明人员、兼任职务、 ...
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的措施。第一百零五条发行人应披露与各关联方签订的目前仍然有效的协议或合同，并说明对这类协议或合同是否还会续签作出说明。第一百零六条发行人募股 间的股权关系或其他利益关系。姓名职务性别年龄任期起止日期简要经历兼职情况薪酬情况持有公司股份的数量与公司的其他利益关系（九）发行人控股股东及其实际控制人的基本 ...
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十条发行人应披露董事、监事、高级管理人员及其他核心人员的兼职情况及所兼职单位与发行人的关联关系。没有兼职的，应予以声明。 第六十一条发行人应披露董事 、实收资本、主要股东、主营业务，与发行人是否存在关联关系；投资规模及各方投资比例；合资或合作方的出资方式；合资或合作协议的主要条款以及可能对发行人不利的 ...
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负责监督指导本行政区域内人事争议调解委员会或者人事争议调解小组的工作；（四）审定仲裁员资格，聘任专职、兼职仲裁员；（五）研究处理重大和疑难人事争议案件， 第三十五条仲裁庭处理人事争议案件，应当开庭进行。当事人协议不开庭或者仲裁庭认为不需要或不宜开庭的，可以书面仲裁。书面仲裁应当在全面准确地掌握案件材料 ...
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人事争议案件按照以下程序进行：（一）由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭，宣布仲裁庭纪律；（二）首席仲裁员宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单， 委员会印章并送达双方当事人或代理人后，即发生法律效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第四十条在仲裁裁决前，申请人撤回 ...
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属于受案范围；? （四）申请书及有关材料是否齐备并符合要求；? （五）申请时间是否符合仲裁申请的时效规定。??第十六条 仲裁委员会应当自收到仲裁 双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时裁决。??第二十三条 仲裁应当公开开庭进行当庭陈述 ...
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委员会可以指定一名仲裁员独任仲裁。第八条仲裁员可以是专职，也可以是兼职。兼职仲裁员进行仲裁活动，所在单位应当给予支持。仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试 期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。对有正当理由超过申请时效的人事争议是否受理，由仲裁委员会决定。第十二条仲裁申请书应当载明下列事项：（一 ...
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或者个人代理中介活动业务。第十四条中介机构与外国出入境服务机构签署的新合作意向书或者协议，应当报请出入境管理处确认。未经出入境管理处确认，不得发布涉及此项目的 或《上海市临时居住证》挂失受理单；（二）核对挂失人居民身份证等有效证件是否与《上海市居住证》或《上海市临时居住证》挂失受理单登记内容一致；（三 ...
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司法局可以到申请人所在人才交流中心查看个人档案，也可以要求申请人提供有关的证明材料。三、申请从事兼职律师工作的申请人应提供下列材料：（一）本规程第二条之（一 审查，在3个工作日内审查完毕。重点审查以下内容：（1）章程、协议是否符合法律和司法部的规定，国资所的批准文件是否合法有效；（2）所报材料是否真实 ...
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