、不称职三个等次，各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩显著， 称职等次的，具有晋升职务、级别和工资的资格。国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；年度考核 ...
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、不称职三个等次，各等次的基本标准是：优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策、模范遵守各项规章制度，熟悉业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩显著， 称职等次的，具有晋升职务、级别和工资的资格。国家公务员连续三年被确定为优秀等次或连续五年被确定为称职以上等次的，在本职务对应级别内晋升一级；年度考核 ...
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意见》等有关文件精神，结合我市实际，制定本办法。第二条 市级统筹的基本原则：坚持政府主导推进的原则，精心组织、稳步实施；坚持基金统筹管理、调剂使用的原则 公务人员医疗补助按职工上年度工资总额的3%筹集，由市财政统一拨付。其享受范围为：（一）符合《国家公务员暂行条例》规定的国家行政机关工作人员和退休 ...
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选择配备人员，完成现有行政机关工作人员向国家公务员的过渡。向公务员过渡的人员，必须坚持四项基本原则，拥护党的改革开放政策；熟悉业务，胜任本职工作；身体 确定人选。(二)各级国家行政机关调入、晋升或确定非领导职务人员时，必须有职位空缺，并在核定批准的职位限额内进行。(三)省级和广州市、深圳市国家行政机关 ...
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》、《教师法》、《学位条例》等构成了我国教育法律法规体系的基本框架，教育逐步走上了依法治教的轨道。(二)各级各类教育加快发展。教育事业迈上了一个新 大家要及时研究并加以通报。2000年，我们抓住财政统发公务员工资的机遇，积极向中央、国务院建议，将教师工资问题与公务员工资问题一并考虑，实行了教师和公务员 ...
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新建事业单位要实行全员人事代理。第四条本办法适用于除依照国家公务员管理的事业单位以外的全市各级各类事业单位。第二章代理机构及人员第五条各级政府人事 ，单位自主确定再分配办法，人事、财政部门对各财政统发工资单位实行总额控制。五、建立分配约束监督机制。单位内部分配方案必须符合改革的指导思想和基本原则，分配 ...
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等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。第二十条公务员晋升职级按照下列程序办理：（一 。第五章职级与待遇第二十四条领导职务与职级是确定公务员待遇的重要依据。公务员根据所任职级执行相应的工资标准，享受所在地区（部门）相应职务层次的住房 ...
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二、深化企业专业技术人才收入分配制度改革深化企业专业技术人才收入分配制度改革的基本原则是：坚持按劳分配与按生产要素分配相结合，积极探索按劳动和按资本 的分配激励机制；强化市场调节机制，引入技术人才与企业平等协商的工资收入确定方式，实现企业内部专业技术人才收入分配与市场价位水平接轨；结合企业生产经营特点 ...
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并在市政府机关试行。一、试行待岗培训的基本原则(一)试行待岗培训制度 ，要适应新时期加强国家公务员队伍建设的需，以党的利益、国家利益和人民利益为重， 辞退。(五)待岗培训人员第一年工资由原单位发放，每月发全额工资的70%(不足300元的发300元)。超过一年以上的，只发基本生活费300元。待岗人员的 ...
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访谈由市政府新闻办公室负责组织安排；市政府网在线调查也由市政府新闻办公室负责，负责确定调查选题和内容，分析调查结果，为各级领导科学决策提供参考。（六）各 公务员考试公告、招考条件、考生须知等与公务员考试有关的信息及公务员的工资制度、福利制度、保险制度，任职原则、任职形式、我国国家公务员制度的基本特点、 ...
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