规定的，从其规定。第十三条用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。违反 按规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章劳动安全与卫生第四十三条劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业人员操 ...
//www.110.com/fagui/law_341208.html-了解详情
，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）职工履行国家法定义务不能履行劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_335819.html-了解详情
，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，须按照前款规定，补偿外商投资企业的培训费用。本条中的培训补偿费是指原单位为培训该 、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）外商投资企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（四）职工履行国家法定义务不能履行劳动合同的 ...
//www.110.com/fagui/law_273752.html-了解详情
规定的，从其规定。第十三条 用人单位不得招用已与其他单位签订劳动合同而擅自离职的劳务工。已解除劳动合同并承担了违约责任的劳务工，不受前款规定限制。 按规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章 劳动安全与卫生第四十三条 劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业人员 ...
//www.110.com/fagui/law_262552.html-了解详情
。第二十四条 劳务工有下列情形之一的，用人单位可以辞退，解除劳动合同：(一)培训期满，不符合录用条件的；(二)患病或非因工负伤，医疗期满后仍未痊愈 按规定支付。未参加社会保险的，用人单位应按国家有关规定支付各项费用。第六章 劳动安全与卫生第四十三条 劳务工从事特种作业的，必须凭依法取得的《特种作业人员 ...
//www.110.com/fagui/law_281040.html-了解详情
；情节较重的，给予撤销党内职务处分；情节严重的，给予留党察看处分。党员领导干部离职或者退（离）休后违反有关规定担任上市公司、基金管理公司独立董事、独立监事等 上的影响，将本人、配偶、子女及其配偶等亲属应当由个人支付的费用，由下属单位、其他单位或者他人支付、报销的，依照前款规定处理。第一百零二条利用职权 ...
//www.110.com/fagui/law_396649.html-了解详情
可以延长试用期或予以辞退。 外商投资企业应对职工进行技术、业务培训，培训期限由企业自行确定，培训费用由企业负担。 第八条 允许外商投资者在投资的企业中安排 发给生活补助费、医疗补助费。 被除名、开除、劳动教养和被判刑的，以及自动离职的，其劳动合同自行解除，不发生活补助费和医疗补助费。 关联法规：国务院 ...
//www.110.com/fagui/law_62833.html-了解详情
指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的培训费用，包括企业自办技工学校所支付的费用。5．劳动保护费用指企业为购买职工实际享用的劳动保护用品 地进行调动。反映人数增减变动的原始凭证是人事部门签发的人事通知。包括到职通知单、离职通知单和调动通知单，劳动统计人员根据人事通知，填写劳动统计台帐，编制人员 ...
//www.110.com/fagui/law_150249.html-了解详情
按实际损失承担经济赔偿责任。 第四十五条受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由 ，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资 ...
//www.110.com/fagui/law_284835.html-了解详情
按实际损失承担经济赔偿责任。第四十四条 受聘人员经聘用单位出资培训后解除聘用合同，对培训费用的补偿应当在聘用合同中约定。试用期间，受聘人员解除聘用合同，由 ，受聘人员解除聘用合同的。经济补偿以被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资高于全市事业单位月平均工资 ...
//www.110.com/fagui/law_283947.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务