的成果，加强检察机关干部人事管理的重要改革措施，对于进一步拓宽选人用人渠道，形成竞争激励机制，促进检察干部能上能下、能进能出和优秀人才脱颖而出，克服选人用人方面的不正之风 在此基础上经过充分酝酿和研究论证，确定竞争上岗的目标、规划和步骤，并制定具体可行的竞争上岗实施方案，报上级检察机关备案。第四，切实 ...
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全面贯彻干部“四化”方针，坚持党管干部原则、德才兼备原则、注重实绩原则、公开平等竞争择优原则，拓宽选人用人渠道，落实群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和 考察结果和民意，不准事先内定意向人选；２、政治部门要认真执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改；３、有关工作人员要严格遵守保密纪律， ...
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十三条 笔试分公共知识和专业知识两部分，采用闭卷方式进行。主要测试竞争者履行竞争职位职责所必备的知识及调研综合、办文办事、文字表达等能力。 笔试由 上岗的公开、公平、公正，不准事先内定人选； (二)严格执行竞争上岗实施方案，不准在实施过程中随意更改； (三)有关人员要严格遵守保密纪律，不准泄露考试试题 ...
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，统一参加市竞岗办组织的笔试。三、参照、依照国家公务员制度管理的事业单位参加竞争人员的任职时间计算以2001年12月31日为线（非参照、依照国家公务员制度管理的 年6月30日为线）。四、具体时间安排（1）各有关单位应迅速做好竞争上岗实施方案的制定、报批和公布，引导干部积极参与。12月3日之前向市竞岗办 ...
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《农业部司处级领导干部竞争上岗实施办法》，经请示部人事劳动司同意，对渔政指挥中心部分正处级岗位在部机关各司 上岗(渔政指挥中心简介和部分处室职能见附件)。现将有关事项公告如下： 一、竞争职位(一)指挥处处长、信息处处长、督导处处长、水生野生动植物保护处处长，面向 ...
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部机关各司局：按照《国土资源部司局级领导职位竞争上岗实施方案》规定的程序和要求，根据参加竞争上岗人员笔试、演讲答辩、民主测评的综合成绩，经组织考察并提交部党组会研究通过，赵龙(现任地籍管理司登记处处长)拟提任地籍管理司副司长、邓国平(现任规划司 ...
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五、组织领导 按照干部管理权限，在党委（党组）的领导下，由组织人事部门组织实施。 各级党委和政府要高度重视此项改革，切实加强领导，结合各自的实际情况，在 人员的选配定岗工作。各级组织人事部门要积极组织、支持和具体指导各地、各部门实施竞争上岗，总结推广好的经验和做法，及时发现和解决工作中遇到的问题，使 ...
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3、受党纪警告、政纪记过以上处分期未满的人员。 四、竞争上岗的程序和方法实施竞争上岗，一般应按照下列程序和方法进行：(一)公布职位。通过一定形式 报名者进行资格审查。(四)业务考试。组织资格审查合格者进行考试。考试的内容主要是履行竞争职位职责所必备的基本知识和能力。考试采取开卷或闭卷的形式进行，由各 ...
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意见》(宜发[2000]10号)和市委组织部、市人事局《关于宜昌市市直机关中层干部推行竞争上岗的实施意见》(宜市组发[1999]18号)精神，经研究，决定在市直机关、 机构增加职数的，要追究有关领导的责任。3、妥善安置落岗干部。对竞争中落岗的中层干部要区别不同情况妥善安置。对有科级非领导职数的，可以 ...
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放宽的对象和有关材料于11月8日前报市镇事业单位改革领导组审定)，确定参加竞争人员的名单，报市人事局确认后予以公示(材料报送人事局调配科，联系电话7650716) 岗不落志。设在各镇的市属条管事业单位参照本意见实施全员竞争上岗，由市主管部门同步组织实施。本意见由市委组织部、市人事局负责解释。 中共如皋 ...
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