意见，请一并贯彻执行。一、由于职工单方拒绝与企业签订劳动合同，给企业造成经济损失的，如原服务合同、协议没有约定或企业没有规定赔偿办法的，可比照劳动部《关于 但仍要求保持劳动关系的职工，自本通知下发后，经企业劳动争议调解委员会或工会调解，仍不签订劳动合同的，企业可解除劳动关系。 三、由于职工不与企业签订 ...
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证机关以书面形式通知各方当事人。 第十五条鉴证后的经济合同需变更、解除时，各方当事人必须协商一致，签订变更或解除合同协议，并到原鉴证机关备案。 第三章管理第 鉴证的，除承担由此给当事人赞成的损失外，处以五千元以下罚款。 第二十条经济合同当事人在鉴证时，出据假证，隐瞒真实情况，骗取鉴证的，除责令其赔偿因 ...
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，相互尊重，认真听取对方的意见和要求，并认真研究对方的意见和建议，达成一致协议。(四)保持和谐稳定的原则。集体协商的目的是促进劳动关系的和谐稳定。因此， 的实际情况，选择二至三个条件成熟、基础工作比较好且已签订个人劳动合同的企业进行试点，取得经验后再逐步推开，具体安排如下：(一)准备阶段1、调查摸底。 ...
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或缓建一、由于政策变化、甲乙双方之外原因导致工程停建或缓建，使合同不能继续履行，双方可签订协议变更、中止或解除合同。二、甲方应如约付给乙方在合同变更、中止 承担以上的经济支出。五、已经订货的材料、设备由订方负责在变更、中止或解除合同后20天内退货，不能退还的货款和退货发生的费用，由甲方承担。逾期未退货 ...
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任何一方需解除合同时，应及时书面通知对方，并就合同解除后的有关事宜协商一致达成书面协议。解除合同的协议达成后，甲方已占用乙方的贷款和应付利息应偿付给乙方。 ５ 计划，指借款人向贷款人提供的分期借款计划。如果是一 次性提款，毋需提款计划，签订合同时，可划去本条第一款（即第一段）。 四、第四条中的还款计划 ...
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五条用人单位与其下岗职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗职工 日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。第二十七条除本规定 ...
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中约定保守单位商业秘密的条款或者单独签订保密协议，也可约定劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有 二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由等手段强迫劳动的;(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳 ...
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五条 用人单位与其下岗职工可签订下岗协议，下岗协议作为劳动合同的附件。用人单位不得和尚未与原用人单位解除劳动合同的劳动者订立劳动合同。用人单位聘用其他单位下岗 日向工会或者全体职工说明情况和听取意见，并向劳动行政部门报告。用人单位裁减人员后6个月内录用人员，应当优先录用被裁减人员。第二十七条 除本规定 ...
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单位与知悉商业秘密的劳动者，可以在劳动合同中约定保密条款或者另行签订保密协议。保密条款或者保密协议可以就劳动者要求解除劳动合同的提前通知期和相应的经济补偿作出 向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动保障行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位按照规定裁减人员，在六个月内录用人员的， ...
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在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密协议。用人单位与需要保守商业秘密岗位的劳动者，可以约定解除劳动合同的提前通知期。提前通知期最长不得超过六个月。商业 应提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不 ...
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