：经市委、市政府同意，现将《市委组织部、市人事局、市信访局关于信访工作绩效考核的实施办法》转发给你们，请认真遵照执行。中共六安市委办公室六安市人民政府办公室 列为全省或全市信访工作重点管理县区或单位的；（二）对群众反映强烈的合理问题敷衍塞责、作风粗暴，导致矛盾激化，引发特大群体性上访事件（来市500人 ...
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好本单位职责范围内的行政执法工作，建立本单位内部的执法绩效考核机制，科学设置考核指标，合理设定考核分值，对每名工作人员按照日计、月结、季 （20个） 郑州市人民政府办公厅二○一一年四月二十五日附件：第二批纳入行政执法机构执法绩效考核范围单位名单（20个）一、法律、法规授权组织1.郑州市人民政府城市建设 ...
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开区和工业园区管委会，市级有关部门：《眉山市工业园区和工业集中发展区土地利用绩效考核评估暂行办法》已经市政府第159次常务会议审议通过，现印发你们，请遵照 四条 严格按照土地利用总体规划、城市（镇）建设总体规划和生产力布局规划，合理调整用地布局。加快工业项目向工业园区、工业集中发展区集中，最大限度发挥 ...
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进必考”原则，行政机关录用担任主任科员以下非领导职务的公务员，实行公开考试、严格考核的办法，按照德才兼备的原则择优录用。各单位采取一定形式的考录办法，吸纳1 ，按照实际情况确定参加测评的人员及权重，提高绩效考核的科学性和合理性。第六条规范公务员收入分配制度。合理设置机关津补贴和奖金标准，采取多种措施和 ...
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：010－6591496665063322转6805E－mail：yanhuaguo@satcm.gov.cn 二○○六年九月二十二日 附件：基层中医药适宜技术推广示范地区工作绩效考核标准 序号 检查标准 分值 检查评分办法 得分 检查记录 组织20分 示范市/县(市、区)成立中医药适宜技术推广领导 ...
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，市政府各工作部门：市人力资源社会保障局、市财政局《贵阳市其他事业单位绩效工资实施办法》已经省改革公务员工资制度和规范公务员收入分配工作领导小组办公室和 单位分类改革要求，不断完善绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）促进提高公益服务水平，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用 ...
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指挥系统4.9.5应急救援器材4.9.6应急救援预案与演练4.10 检查与绩效考核 4.10.1安全检查4.10.2安全检查形式与内容4.10.3隐患整改4. 10 1.建立评价组织；2.明确风险评价目的；3.确定评价范围；4.选择科学合理的评价方法；5.确定评价准则。 每项2分。1.无评价组织扣2 ...
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应急指挥系统4.9.5应急救援器材4.9.6应急救援预案与演练4.10检查与绩效考核4.10.1安全检查4.10.2安全检查形式与内容4.10.3隐患整改4. 方法101.建立评价组织；2.明确风险评价目的；3.确定评价范围；4.选择科学合理的评价方法；5.确定评价准则。每项2分。1.无评价组织扣2分 ...
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办法为规范事业单位收入分配秩序，完善分配激励机制，理顺收入分配关系，做好实施绩效工资工作，按照国务院“分类指导、分步实施、因地制宜、稳慎推进”的方针，根据《 分配秩序。（二）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，合理确定事业单位绩效工资水平，按照规范的程序和要求，搞活事业单位内部分配。（ ...
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公共卫生与基层医疗卫生事业单位以外的其他事业单位（以下简称其他事业单位）实施绩效工资工作，根据国家关于事业单位工作人员收入分配制度改革有关精神，结合我市实际， 绩效工资政策，建立科学合理的收入分配制度。（五）以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用，既调动事业 ...
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