安全健康委员会)能够顺利地开展工作。上述必要的资源包括人力、专项技能、技术和财力资源。对于已建立职业安全健康管理体系的建筑企业，在某种程度上，可以通过将 ，以确定预防和控制措施的有效性；(e)对国家法律法规及企业签署的有关职业安全健康集体协议及其他要求的符合情况。4)被动测量包括对如下事项的确认、报告 ...
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时间；（三）休息休假；（四）职业技能培训；（五）社会保险和福利；（六）女职工及未成年工的特殊保护；（七）劳动安全卫生；（八）经济性裁员的程序和条件； 根据企业的具体情况，双方可以就前款中部分内容签订专项集体合同。第十六条 集体合同的期限为一至三年。专项集体合同的期限为一年。第十七条 经双方代表协商一致 ...
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确定：（一）劳动报酬；（二）工作时间；（三）休息休假；（四）劳动安全卫生；（五）保险福利；（六）职工培训；（七）劳动纪律；（八） 职工一方经集体协商，可以就工资调整机制、劳动安全或者女职工权益保护等专项内容签订专项集体合同。第二十三条集体合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于国家和市人民政府规定的 ...
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报酬；(二)工作时间；(三)休息休假；(四)职业技能培训；(五)社会保险和福利；(六)女职工及未成年工的特殊保护；(七)劳动安全卫生；(八)经济性裁员的程序和条件；(九)劳动 具体情况，双方可以就前款中部分内容签订专项集体合同。第十六条集体合同的期限为一至三年。专项集体合同的期限为一年。第十七条经双方 ...
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经费，劳动保护经费，设备大修和更新费用，通风、瓦斯自动报警等设施专项经费，事故隐患的整改经费，职业安全健康培训教育与技术管理活动的奖励经费等。为职业 对持续改进的建议；(g)国家法律法规的变化，企业自愿签署的有关职业安全健康的章程和集体协议；(h)所有新的相关信息；(i)有关员工健康保护与促进计划实施 ...
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保险福利；（四）劳动安全卫生；（五）劳动纪律；（六）女职工和未成年工的特殊保护；（七）经济性裁员的条件和程序；（八）职工教育与职业技能培训；（九） 条集体合同生效后，企业应当在１０日内向全体职工公布。第二十二条集体合同期限为１至３年，专项集体合同的期限为１年。有效期内不因法定代表人的变更而影响集体合同 ...
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；4、学校、托儿所、幼儿园、养老院的集体宿舍，医院的病房楼；5、劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。(二)专项治理的内容。1、人员密集场所在营业 的，一律补办有关手续。3、对不开展职业卫生培训、不申报职业病危害因素、不建立健全职业卫生组织机构、管理制度和职业安全卫生操作规程，不落实有毒有害因素防护 ...
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养老院的集体宿舍，医院的病房楼；5．劳动密集型生产企业的车间、员工集体宿舍。（二）专项治理的内容。1．人员密集场所在营业、生产、工作期间或集体住宿 ，一律补办有关手续。3．对不开展职业卫生培训、不申报职业病危害因素、不建立健全职业卫生组织机构、管理制度和职业安全卫生操作规程，不落实有毒有害因素防护措施 ...
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等慢性职业病一旦发病往往难以治愈，伤残率高，严重影响劳动者身体健康甚至危及生命安全。四是作为农村剩余劳动力输出较多的省份，返乡农民工的职业病防治还存在 职业病防治工作。(五)加强劳动用工和劳动合同管理。加强高危行业职业卫生专项集体合同的签订管理，依法对不签订劳动合同和不履行危害告知义务的行为从严处罚， ...
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小时最低工资标准）的建议；市总工会负责在我市农民工集中的用人单位开展工资集体协商制度试点工作。各级劳动保障部门要切实加强对用人单位最低工资标准规定执行 农民工加入工会。各级工会要进一步建立健全维权机制，以劳动合同、劳动工资、劳动条件和职业安全卫生为重点，督促用人单位履行法律法规规定的义务，维护农民工 ...
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