职工无正当理由经常旷工”一语作出解释。经国务院法制局同意，现统一答复如下：《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工……”一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班，连续旷工超过１５天，或一年内累计旷工 ...
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（鄂劳函〔１９９１〕１９６号）收悉。经国务院法制局同意，现答复如下：《企业职工奖惩条例》（国发〔１９８２〕５９号）第十八条规定的“除名”，是对旷工职工的一种处理形式，不属于行政处分，因此《企业职工奖惩条例》第十九条和第二十条对行政处分的规定不适用于除名处理。对符合第十八条除名处理规定的违纪 ...
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答复如下：一、企业对合同制工人违纪，符合开除、除名条件的，适用《企业职工奖惩条例》，并按照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第十三条：“劳动合同制工人被 工人因开除或除名而解除劳动合同发生的争议。由于起因是开除或除名，所以，职工向劳动仲裁委员会申请仲裁时，劳动仲裁委员会应按因开除、除名发生的争议受理。 ...
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浙江省劳动厅：你厅浙劳仲＜１９９２＞７７号《关于＜企业职工奖惩条例＞几个具体问题的请示》收悉，经研究，现根据你厅要求对第三个问题函复 企业可否将该职工旷工天数累计，对其除名处理问题，我们认为，企业对职工旷工行为已作出行政警告处分，如果该职工仍继续旷工，则属于经过教育或行政处分仍然无效，企业可以按照《 ...
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各区、县劳动局、各，主管局、控股(集团)公司：《上海市企业职工奖惩条例实施办法》(1983年10月4日上海市人民政府发布)、《上海市国营企业辞退违纪职工实施办法》(1986年9月27日上海市人民政府发布)已由上海市人民政府2001年第95号令宣布废止。特此通知，请予执行。 二00一年二月十二日...
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＞是否继续执行的请示》收悉，经商国家体改委同意，现答复如下：关于企业开除职工的程序是否可以按照《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》（国发〔 职工。”因此，如果企业未按法规规定的程序奖惩职工，有关部门可要求企业按照《企业职工奖惩条例》规定的程序和期限补正。 劳动部办公厅一九九二年十二月二十二日...
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河南省劳动厅：你厅《关于二级法人企业开除职工程序问题的请示》（豫劳裁便＜１９９３＞２号）收悉，经研究，现函复如下：关于一级法人是否可以变更二级法人的处分决定，我们认为，应按照劳动人事部《＜企业职工奖惩条例＞若干问题的解答意见的通知》（劳人劳＜１９９３＞２号）第二条的意见执行，即 ...
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检查机关和国家政法机关严肃处理。 二十一、所职代会要支持所长行使职权，教育职工不断提高主人翁责任感，自觉遵守劳动纪律，严格执行以科研为中心的各种规章制度。 二 奖惩，原则上应按照国务院颁发的《企业职工奖惩条例》精神执行。 六十九、研究所实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来，在奖励上要坚持 ...
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职工代表大会行使下列职权：(一)制定、修改企业章程，职工奖惩办法和其他重要规章制度。(二)听取和审议企业职工各项社会保险费缴纳情况，业务招待费使用情况，实行厂务公开、 (四)民主评议单位管理人员的工作。(五)向政府和有关部门推荐劳动模范和先进工作者。第十二条本条例第八条至第十一条规定以外的其他组织，其 ...
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情况提出合理化建议；（二）审议通过集体合同草案、工资协议草案；（三）审议职工奖惩办法草案，企业劳动合同和集体合同的履行、工资标准的制定和执行、社会 劳动模范和先进工作者候选人。第二十八条企业、事业单位依照法律、法规及本条例规定，应当提交职工代表大会讨论通过或者决定的事项而未提交的，做出的决议、决定无效 ...
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