三条本规定由广州市劳动局组织实施。第二章劳动合同管理第四条企业招用、接收职工，应遵守国家有关法律、法规的规定，使用广州市劳动局统一制定的劳动合同规范文本签定 分别支付。第二十一条劳动合同制职工患病或非因工负伤的医疗期的计算，根据职工在本企业工作年限(固定工在本企业改为合同制职工的，根据连续工龄)，按不 ...
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企业集团）劳动处，计划单列企业：据市高法反映，近两年来一些企业在解除劳动合同或处分违纪职工时不依法行事，企业制定的厂规厂纪与《劳动法》及国家有关规定 ，其医疗期要严格按北京市劳动局关于转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知规定执行。五、企业工会组织要依据《劳动法》和《 ...
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职工因出境定居而解除劳动合同的，按国家有关规定处理；职工患病或非因工负伤在医疗期满不能从事原工作，又不宜改做其他工作而被解除劳动合同的， 为“职工在职管理及社会保险待遇”。5、第二十条修改为“劳动合同制职工患病或非因工负伤，其医疗期可按原广东省劳动厅《转发劳动部关于贯彻的通知》(粤劳法[1995]72 ...
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；(三)指导企业劳动工资、保险福利、劳动安全、工业卫生管理工作；(四)组织和指导职工教育和培训；(五)监督和管理企业劳动合同；(六)总结推广企业劳动、工资、人事 工负伤，经劳动医务鉴定机构确认的；(三)职工患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期和哺乳期间的；(五)法律、法规规定的 ...
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在企业工作未满3年的；(三)经劳动鉴定委员会确认，患有职业病或因工负伤完全丧失劳动能力的；(四)在孕期、产期、哺乳期内的(违反计划生育法规、规章规定的除外)； 、聋、哑、残的；(七)患病或非因工负伤的医疗期或领取疾病救济费期间的。第六条企业可以建立内部劳动力市场，对富余职工实行待岗和转业培训。培训合格 ...
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下支付的工资。3．特殊情况下支付的工资包括：根据国家法律、法规和政策规定的因患病、工伤、产假、计划生育假、哺乳假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习 请长假的职工，按停止工作前本人上一年月平均工资作为缴费基数。5．职工因病或非因工负伤在医疗期内，按实际领取的病伤假工资作为缴费基数。6．公派出国、 ...
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的终止条件出现的；(三)用人单位被依法解散、宣告破产的；(四)劳动者退休、退职或死亡的；(五)劳动争议仲裁委员会或者人民法院裁(判)决终止劳动合同的；(六)法律、法规 第三十六条职工患病或非因工负伤，需要医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作 ...
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领取生育津贴；没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。５９．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 ，其退休年龄和条件，按现岗位国家规定执行。７６．依据劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜ ...
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规定。外商投资企业必须按照国家规定或者劳动合同的约定，以货币形式按时、足额地支付职工工资。第二十四条外商投资企业的正副总经理、正副总工程师、正副总会计师等高级管理人员 保险手续。第二十七条外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的 ...
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修改＜上海市中外合资经营企业劳动人事管理条例＞的决定》修正)^目 录第一章 总 则第二章 职工的招聘、辞退和辞职第三章 工资和奖惩第四章 劳动保险和福利待遇第五章 保险手续。第二十七条 外商投资企业中国职工患病或非因工负伤，按其在企业工作时间的长短，给予三个月至一年的医疗期；本企业工龄和一般工龄长的 ...
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