；（三）上学、工作流动或依法辞职的；（四）经职代会（职工大会）或工会审议通过，认为可以解除劳动合同的；（五）法律、法规及规章规定的其他情况。第二十条用人 十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知对方当事人。第二十二条用人单位违反和解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条规定的情况以外，应 ...
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（三）上学、工作流动或依法辞职的；（四）经职代会（职工大会）或工会审议通过，认为可以解除劳动合同的；（五）法律、法规及规章规定的其他情况。关联法规： 用人单位和劳动者按照《劳动法》和本办法规定解除劳动合同，除《劳动法》第二十五条、第三十二条规定的情况外，应提前三十日以书面形式通知双方当事人。关联法规： ...
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的解除和终止15、用人单位或劳动者解除劳动合同时属于应当提前通知情形的，双方当事人对提前通知期限的处理方式达成一致的，劳动关系按当事人约定的时间终结。16 非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。17、用人单位对违纪职工作出开除、除名、辞退等导致双方劳动 ...
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；劳动者已经履行竞业限制义务的，有权要求用人单位按照本条例规定予以经济补偿。用人单位违反国家和本条例规定解除劳动合同，或者劳动者根据本条例第三十三条 是用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的，不论双方是否就此另行约定服务期，原合同中约定劳动者提前解除合同的违约金条款仍应履行。 十、第二十条中劳动 ...
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日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。１６．职工劳动合同期限届满，终止劳动合同后符合退休条件的，可以 该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。１８．职工解除劳动合同，应当严格按照《劳动法》的规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。 ...
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失业保险费；（二）非本人意愿中断就业；（三）按照规定进行失业登记并有求职要求。第五条职业培训单位符合下列条件，并按市下达的失业人员职业培训计划开展工作 合同期满未续定或提前解除劳动合同的，将单位为其缴纳的失业保险费作为生活补助金，一次性发给本人。第八条失业人员失业前所在单位，应自终止或解除职工劳动合同 ...
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劳动合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。（二）用人单位新 情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。（五）各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门要按照通知要求，制定本地区开展劳动 ...
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合同的起止时间，终止或解除劳动合同的人数、职工姓名、时间等。各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门可根据实际需要适当增加备案信息。(二)用人单位新招用 的情况，及时督促用人单位与职工签订劳动合同，维护职工与用人单位双方的合法权益。(五)各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门要按照通知要求，制定本地区开展 ...
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的事业单位在《天津市社会保险缴费基数名册》上依据《天津市失业保险条例》重新填写职工上年月均工资收入，确认《缴费名册》，填写《核定表》。对于既未 经办机构，作为失业人员申领失业保险金的凭证。(十八)农民合同制工人劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，可申请一次性生活补助，由用人单位填写《资格审核表》 ...
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之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。第六条 失业人员 的劳动保障行政部门申请行政复议。第二十八条 符合《条例》规定的劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的农民合同制工人申领一次性生活补助，按各省、自治区、直辖市办法 ...
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