通知如下：一、各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要 薪酬。二、各国有及国有控股金融企业要重视薪酬管理工作，加强对薪酬工作的领导和监督，坚决贯彻执行国家有关规定，认真履行内部决策程序，严格按照公司治理要求 ...
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通知如下：一、各国有及国有控股金融企业要根据当前形势，合理控制各级机构负责人薪酬，避免进一步拉大与社会平均收入水平、以及企业内部职工收入水平的差距。要 薪酬。二、各国有及国有控股金融企业要重视薪酬管理工作，加强对薪酬工作的领导和监督，坚决贯彻执行国家有关规定，认真履行内部决策程序，严格按照公司治理要求 ...
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有关规定向职工（代表）大会公布，接受群众监督。第十七条企业应当依照有关规定规范企业领导人员职务消费行为，增加职务消费透明度，推进职务消费货币化改革。企业领导人员的 三十六条市国资委履行出资人职责的其他企业，可以参照本办法制订本企业薪酬管理的具体规定，报国有产权持有单位和市国资委备案后执行。第三十七条本 ...
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制度的程序公平。要建立规范的收入分配激励与约束机制，对违反收入分配政策的，按规定严肃查处。(五)完善企业负责人经营业绩考核机制强化企业负责人的人力资源 企业应加强对二级企业(指一级企业所出资的企业)负责人业绩考核及薪酬管理。1.实施考核及薪酬备案管理的范围：一级企业所属二级企业。2.备案内容包括：一级 ...
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区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 进行清产核资，经市国资委核准而增加或减少国有资产；5.产权界定：是指按规定进行产权界定，经市国资委核准而增加或减少国有资产；6.资本(股票)溢(折) ...
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国家另有规定及市人民政府批准领取的其他收入外,企业负责人不得在企业领取除年度薪酬收入以外的其他收入。第二十四条按照本办法进行薪酬管理的企业,应当 市人民政府批准的其他收入,由企业设置收入、支出明细帐目,单独核算。企业负责人薪酬在企业工资统计中单列,报市国资委审核后,计入企业工资总额(实行工效挂钩办法的 ...
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、区人民政府，市政府各部门、各直属单位：《蚌埠市企业国有资产保值增值考核及负责人薪酬管理暂行办法》已经市政府第20次常务会议研究通过，现印发给你们，请遵照 规定进行清产核资，经市国资委核准而增加或减少国有资产；5.产权界定：是指按规定进行产权界定，经市国资委核准而增加或减少国有资产；6.资本（股票）溢 ...
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具有重要意义。为此，特重申下列要求：一、严格禁止违规发放薪酬。要严格执行《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》。各公司主要负责人一定要从讲政治的高度， 进行严格监督。公司发现违规问题，应当及时予以纠正，对违反规定和程序发放高级管理人员薪酬的，要依照有关规定严肃查处，追究责任，并及时如实向保监会报告。 ...
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客观因素后的期末所有者权益÷考核期初所有者权益）×100% 客观因素由市国资委根据国家有关规定具体审核确定，企业国有资产保值增值结果以市国资委确认的结果为准。 2．年度 负责人薪酬管理和发放中弄虚作假多提多领薪酬的，多提多领部分予以扣回，并酌情扣减企业主要负责人延期兑现的薪酬。触犯法纪的，按法纪规定 ...
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效率优先、兼顾公平，维护出资人、企业负责人、职工等各方的合法权益;(四)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化;(五) 国家另有规定及市人民政府批准领取的其他收入外，企业负责人不得在企业领取除年度薪酬收入以外的其他收入。第二十四条按照本办法进行薪酬管理的企业 ...
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