的意见，研究制定涉及劳动关系的政策、措施，依法协调劳动关系，妥善处理劳动争议，维护社会稳定。人民法院、劳动争议仲裁机构对劳动争议案件应当依法及时、公正裁判 的，劳动者应当依法要求用人单位缴纳；用人单位未在一个月内按规定缴纳的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条 用人单位依照 ...
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化解劳动争议，促进劳动关系的有序运行和经济社会的健康发展。 7、妥善处理因解除劳动合同和追索经济补偿引发的纠纷。在审理解除劳动合同纠纷案件时，既要 。对于困难企业经过多方努力仍不得不实行经济性裁员，且一次性支付经济补偿确有困难的，要尽可能促使用人单位与工会或职工就分期支付或以其他方式支付经济补偿问题 ...
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分支机构以其名义与劳动者订立劳动合同的，或者没有订立劳动合同但存在事实劳动关系的，双方发生争议，应以国家机关、企事业单位、社会团体为当事人。(十 依据。(十八)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当予以办理解除劳动合同手续。用人单位因要求劳动者支付违约金、承担赔偿责任发生争议 ...
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答复。杜绝涉及女职工的劳动争议案件久拖不决或迟迟不予答复的现象。（三）实施步骤１．１９９６年底前，推动各类企业同与之形成劳动关系的女职工都签订劳动 劳动合同提供政策咨询和服务，监督和规范用人单位终止与解除女工劳动合同的行为，依法维护女职工劳动关系的稳定。２．“九五”中后期，推动全国大多数外商投资企业、 ...
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劳动保障责令改正七项；（九）办理行政复议、行政诉讼、国家赔偿案件以及实施内部执法监督。二、实施要求（一）统一思想认识。深入实施行政执法责任制是推行 用人单位录用备案和就业登记以及终止或解除劳动关系备案、对企业经济性裁减人员监督检查、对无营业执照或被吊销营业执照存在劳动用工行为的监察）1、责任部门：劳动 ...
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由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职 劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。８４．国家机关、事业组织、社会团体与本单位工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间，个体工商户与帮工、 ...
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基本生活和再就业协议内容保持不变，协议期满仍未实现再就业的下岗职工，要按规定解除劳动关系，并依法享受失业保险或城市居民最低生活保障待遇。按照分类 执法监督工作制度，积极开展行政复议、听证、行政处罚集体讨论决定、法律审核、执法案件评议等行政执法监督工作。有针对性地加强对行政处罚、行政决定及其它重大具体 ...
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工作的，要依法支付加班工资。各级劳动保障部门要加强民营企业劳动合同管理，进一步规范民营企业女职工的劳动关系的建立、终止和解除行为。工会组织要帮助女职工与 、专项检查、年度审查以及跨地域集中执法和联合执法，扩大劳动保障监察在民营企业的覆盖面。凡是涉及女职工权益的案件，要做到有诉必查，违法必究。在鉴证劳动 ...
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计算，支付生活补助费。 已出中心但未与企业解除劳动关系的下岗职工，企业也要按上述规定与其解除劳动关系。 对其他各类离岗人员要按有关规定清理规范劳动 财务检查，严格执行财经纪律，及时发现和纠正违法违纪案件，依法追究直接责任者和领导者的责任。同时，要做好劳动工资统计调查工作，核准社会保险费缴费基数，加强对 ...
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和交付财产，必要时可强制执行。（8）通知有关法院移送破产企业有关经济诉讼案件，一并审理。（9）主持召开债权人会议，并对财产分配方案作出裁定。（ 机构尽快实现离退休人员基本养老金社会化发放，并将离退休人员纳入社区或专门机构管理；及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按规定享受失业保险待遇的 ...
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