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第十一条 用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资或者提成工资工资形式的单位,必须进行合理的折算,其相应的折算额不得 劳动行政部门报设区的市人民政府、地区行政公署批准后,可暂缓执行最低工资标准,同时报省劳动厅备案。暂缓执行的时间,不得超过半年。暂缓执行期间对劳动者的 ...
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八条各市应当根据第六条规定和省人民政府确定的最低工资标准类别,确定本地区最低工资标准类别,并在上下浮动不超过20%的幅度内,制定本地区的最低工资 最低工资的规定告知本单位劳动者。企业支付给劳动者的工资不得低于本行政区域的最低工资标准。实行计件工资或提成工资工资形式的企业,必须进行合理的折算,其相应的 ...
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标准以月为基本时间单位,周、日或小时的最低工资标准可按月最低工资标准进行折算。实行计件工资或提成工资工资形成的用人单位,须进行合理的折算。折算额 延期执行的时间不得超过六个月。第二十一条本规定由省劳动厅负责解释。第二十二条本规定自一九九六年九月一日起施行。甘肃省人民政府关于全省最低工资标准的公告根据 ...
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标准;非全日制劳动者适用小时最低工资标准。实行计件工资或者提成工资形式的用人单位,应当制定科学合理的劳动定额,支付给劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。第八条 月 月。发生特殊情况时,调整的时间可以适当延长,但最长不超过两年。第十一条 最低工资标准按下列程序确定:(一)设区的市、自治州人民政府劳动 ...
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支付给职工的工资,不得低于规定的最低工资。第六条最低工资一般按月确定,也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的,应进行合理的折算,其数额 处理。第十七条用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的,由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资,并从超过规定发放工资日期的第六日起,每日按欠发 ...
//www.110.com/fagui/law_339907.html-了解详情
1.1元人民币,每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资工资形式的,必须进行合理折算,其相应的折算额不得低于最低工资标准。第六条 ;(二)劳动者节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;(三)劳动者依法享受的保险福利待遇;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入。 ...
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低于1.1元人民币,每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资工资形式的,必须进行合理折算》其相应的折算额不得低于最低工资标准。第六条 )劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;(三)劳动者依法享受的保险福利待遇;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入 ...
//www.110.com/fagui/law_276443.html-了解详情
给职工的工资,不得低于规定的最低工资。第六条 最低工资一般按月确定,也可按时、日、周确定。实行计件工资或提成工资等支付形式的,应进行合理的折算,其数额 1)条第十七条 用人单位所支付工资低于最低工资或逾期未支付工资的,由劳动行政主管部门责令其补发所欠工资,并从超过规定发放工资日期的第六日起,每日按欠发 ...
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工资,否则不能领取最低工资。“最低工资”的组成,按照《劳动法》规定,应当包括以下项目:(1)工资:计时工资、计件工资、岗位技能工资等;(2)奖金:生产奖、节约 2)暂缓执行的期限,从批准之日起不超过半年。暂缓期满必须坚决执行最低工资规定。(3)经批准暂缓执行最低工资规定的单位,要认真组织学习《劳动法》 ...
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低于1.1元人民币,每月不低于210元人民币。实行计件工资或者提成工资工资形式的,必须进行合理折算,其相应的折算额不得低于最低工资标准。第六条 )劳动者在节假日或者超过法定工作时间从事劳动所得的加班、加点工资;(三)劳动者依法享受的保险福利待遇;(四)根据国家和本市规定不计入最低工资标准的其它收入 ...
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