第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段 随时终止劳动关系；用人单位提出终止劳动关系的，应当提前三十日通知劳动者并按照解除劳动合同办理有关手续。但劳动者具有本条例第三十三条规定情形之一的，用人单位不得 ...
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的其他情形。第三十四条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；(五) ...
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第二十条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同”：(一)在试用期内的；(二)以暴力威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)未 的规定处理。第二十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)劳动者患职业病和职业病鉴定期间，或者因工负伤经劳动鉴定委员会确认丧失 ...
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条（适用范围）本市行政区域内的事业单位（以下称聘用单位）与其受聘人员建立聘用合同关系的，适用本办法。按照国家公务员制度进行人事管理的事业单位，不适用本办法 解除）受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同，并书面通知受聘人员：（一）在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位 ...
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中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及有关法律、法规和《新疆维吾尔自治区劳动合同管理办法》，结合克拉玛依实际，制定本实施细则。第二条本实施细则适用于 合同期满终止劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作 ...
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，自2003年3月1日起施行。市长：陈义初二○○二年十二月二十七日郑州市劳动合同管理规定第一章总则第一条为保障劳动者和用人单位的合法权益，规范劳动关系，根据 劳动合同的责任。除前款规定的内容外，用人单位和劳动者还可在劳动合同中约定试用期、保守商业秘密、劳动者的培训及用人单位内部的津贴、补贴、福利待遇等 ...
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增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。 二○○七年十二月五日 编号： 广东省劳动合同 广东省劳动和社会保障厅编制 劳动保障热线电话：12333 使用说明一、双方在签订本 试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作部门为 ...
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单位。第三十条 有下列情形之一的，劳动者可以随时解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)劳动合同订立时所依据的生产(工作)条件等客观情况发生重大变化， 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(四)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(五)法律、法规、规章规定的其他情形 ...
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第二十一条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度 保障行政部门、用人单位的主管部门及有关部门应当对用人单位依法订立、履行劳动合同的情况进行督促、指导、检查。第三十一条劳动保障行政部门应当通过劳动 ...
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保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工 由劳动保障行政部门依法责令用人单位支付赔偿金。第四十四条 违反本条例劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并按本单位同岗位劳动者的工资 ...
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